أولي اهتمام متزايد للقضايا المتعلقة بالهوية الجنسانية والتوجه الجنسي في القوات المسلحة.
إحدى القضايا التي لا تزال غير مدروسة إلى حد كبير هي كيف ينظر أعضاء خدمة LGBT إلى المساواة والإنصاف في الوحدات ذات التوجهات المختلطة. يشير التوجه المختلط إلى المجموعات التي يكون فيها بعض الأعضاء مثليي الجنس/مثليات الجنس، ومزدوجي التوجه الجنسي/المتحولين جنسياً/غير ثنائيي الجنس، والبعض الآخر يُعرّف على أنه مغاير أو متوافق مع الجنس. في هذا المقال، سأتحدث عن التحديات التي يواجهها المثليون في مثل هذه الوحدات، وتصوراتهم عن العدالة والمساواة، والاستراتيجيات الممكنة لخلق بيئة أكثر شمولاً.
تشمل القضايا التي يواجهها أعضاء خدمات المثليين المواقف السلبية من الأقران والرؤساء، وعدم الوصول إلى الرعاية الصحية الكافية، والمضايقة، والتنمر والتمييز على أساس شخصيتهم. يمكن أن تؤدي هذه التجارب إلى الشعور بالعزلة والخوف وانعدام الثقة، مما قد يؤثر على الروح المعنوية والأداء.
وصمة العار المحيطة بهذه الشخصيات يمكن أن تمنعها من التماس الدعم أو الإبلاغ عن حالات الإساءة. على الرغم من هذه التحديات، يعتقد العديد من أعضاء خدمة LGBT أن الوحدات ذات التوجهات المختلطة توفر فرصًا فريدة لبناء علاقات مع الزملاء الذين لديهم خلفيات ووجهات نظر مختلفة. كما أنهم يقدرون فرصة الخدمة جنبًا إلى جنب مع الأشخاص الذين يتشاركون معهم القيم والمصالح المشتركة، بغض النظر عن ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية.
لا ينظر جميع أعضاء خدمة LGBT إلى الوحدات ذات التوجهات المختلطة على أنها شاملة تمامًا. يجادل البعض بأن هناك اختلالًا في توازن القوى بين الغائبين وأولئك الذين ما زالوا منسحبين بسبب الضغط العام أو المخاوف الأمنية. يشعر آخرون بالقلق من «إيقاف» نظرائهم من جنسين مختلفين أو متوافقين مع الجنس رغماً عنهم. قد تكون هناك أوقات يشعر فيها أعضاء خدمة LGBT بالضغط لإخفاء هويتهم لتناسب مجموعة لا ينتمون إليها بالضرورة.
لخلق بيئة أكثر شمولاً، من المهم للقادة والقادة توفير تعليم المثليين وضمان أن تكون السياسات عادلة ومنصفة. وهذا يشمل ضمان حصول كل فرد على قدم المساواة على المزايا والموارد والفرص الوظيفية، بغض النظر عن هويته. ومن الأهمية بمكان أيضا الاستجابة الفورية لأي حالات تمييز وتقديم المسؤولين عنها إلى العدالة. في حين أن الوحدات ذات التوجهات المختلطة توفر فرصًا فريدة للتعاون والنمو، غالبًا ما يواجه أعضاء خدمات LGBT تحديات كبيرة تتعلق بالمساواة والعدالة. يمكن للقادة والقادة أن يلعبوا دورًا مهمًا في خلق بيئة شاملة من خلال توفير التدريب وإنفاذ السياسات ومحاسبة الجناة على السلوك التمييزي. بهذه الطريقة يمكننا التأكد من أن جميع أفراد الخدمة يشعرون بالتقدير والاحترام والدعم.
كيف ينظر أعضاء خدمة LGBT إلى المساواة والعدالة في الوحدات ذات التوجهات المختلطة ؟
تختلف تصورات المساواة والعدالة بين أعضاء خدمة المثليين بسبب عوامل متعددة، بما في ذلك البيئة الاجتماعية التي يعيشون فيها، وخلفيتهم الثقافية، وتجاربهم الشخصية. قد يرى بعض الناس وحدات التوجه المختلط كوسيلة لتحقيق المزيد من الشمولية والقبول، بينما قد يشعر البعض الآخر بالغربة أو التهميش من قبل هذه الوحدات.