Silahlı kuvvetlerde cinsiyet kimliği ve cinsel yönelim ile ilgili konulara daha fazla dikkat edildi. Büyük ölçüde anlaşılmayan bir konu, LGBT servis üyelerinin karma yönelimli birimlerde eşitlik ve adaleti nasıl algıladıklarıdır. Karışık yönelim, bazı üyelerin gey/lezbiyen, biseksüel/panseksüel, transseksüel/non-binary olduğu ve diğerlerinin heteroseksüel veya cisgender olarak tanımlandığı grupları ifade eder. Bu yazıda, LGBT bireylerin bu tür birimlerde karşılaştıkları zorluklardan, adalet ve eşitlik algılarından ve daha kapsayıcı bir ortam yaratmak için olası stratejilerden bahsedeceğim. LGBT hizmet üyelerinin karşılaştığı sorunlar arasında akranlarından ve patronlarından gelen olumsuz tutumlar, yeterli sağlık hizmetine erişememe, taciz, zorbalık ve kişiliklerine dayalı ayrımcılık sayılabilir. Bu deneyimler, moral ve performansı etkileyebilecek izolasyon, korku ve güvensizlik duygularına yol açabilir. Bu kişilikleri çevreleyen damgalama, destek aramalarını veya istismar vakalarını bildirmelerini engelleyebilir. Bu zorluklara rağmen, birçok LGBT hizmet üyesi, karma yönelimli birimlerin farklı geçmişlere ve bakış açılarına sahip meslektaşlarıyla ilişkiler kurmak için benzersiz fırsatlar sunduğuna inanmaktadır. Ayrıca, cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri ne olursa olsun, ortak değerleri ve çıkarları paylaştıkları insanlarla birlikte hizmet etme fırsatına değer verirler.
Tüm LGBT hizmet üyeleri karma yönelimli birimleri tamamen kapsayıcı olarak görmüyor. Bazıları, kamu baskısı veya güvenlik endişeleri nedeniyle geri çekilenler arasında bir güç dengesizliği olduğunu savunuyor. Diğerleri, heteroseksüel veya cisgender meslektaşlarının iradeleri dışında "kapatılmasından" endişe duyuyorlar. LGBT hizmet üyelerinin, mutlaka ait olmadıkları bir gruba sığmak için kimliklerini gizlemek için baskı hissettikleri zamanlar olabilir. Daha kapsayıcı bir ortam yaratmak için, komutanların ve liderlerin LGBT eğitimi vermeleri ve politikaların adil ve eşit olmasını sağlamaları önemlidir. Bu, kimlikleri ne olursa olsun herkesin faydalara, kaynaklara ve kariyer fırsatlarına eşit erişime sahip olmasını sağlamayı içerir. Herhangi bir ayrımcılık vakasına derhal yanıt vermek ve sorumluları adalete teslim etmek de son derece önemlidir. Karma oryantasyon birimleri işbirliği ve büyüme için benzersiz fırsatlar sunarken, LGBT hizmetlerinin üyeleri genellikle eşitlik ve adalet ile ilgili önemli zorluklarla karşı karşıya kalmaktadır. Komutanlar ve liderler, eğitim sağlayarak, politikaları uygulayarak ve failleri ayrımcı davranışlardan sorumlu tutarak kapsayıcı bir ortam yaratmada önemli bir rol oynayabilir. Bu şekilde, tüm hizmet üyelerinin kendilerini değerli, saygın ve desteklenmiş hissetmelerini sağlayabiliriz.
LGBT hizmet üyeleri karma yönelimli birimlerde eşitlik ve adaleti nasıl algılarlar?
Eşitlik ve adalet algıları, içinde yaşadıkları sosyal çevre, kültürel geçmişleri ve kişisel deneyimleri de dahil olmak üzere birçok faktöre bağlı olarak LGBT hizmetinin üyeleri arasında farklılık gösterir. Bazı insanlar karma yönelimli birimleri daha fazla kapsayıcılık ve kabul elde etmenin bir yolu olarak görebilirken, diğerleri bu birimler tarafından yabancılaşmış veya marjinalleşmiş hissedebilir.