对军队中的性别认同和性取向问题给予了更多关注。LGBT服务成员如何看待混合取向单位中的平等和公平是尚未得到充分研究的问题之一。混合取向是指一些成员是同性恋/女同性恋，双性恋/泛性，变性/非变性，而另一些成员则被认定为异性恋或顺性别者的群体。在这篇文章中，我将讨论这些单位中男女同性恋、双性恋和变性者面临的挑战，他们对正义和平等的看法，以及创造更具包容性的环境的可能战略。LGBT服务成员面临的挑战包括同龄人和老板的负面态度，缺乏获得适当医疗保健的机会，骚扰，欺凌和基于其个性的歧视。这种经历可能导致一种孤立，恐惧和不信任的感觉，这可能会影响士气和表现。这些人周围的污名可能会阻止他们寻求支持或举报虐待事件。尽管存在这些问题，许多LGBT服务成员认为，混合方向单位为与具有不同背景和观点的同事建立关系提供了独特的机会。他们还赞赏有机会与与他们共享共同价值观和利益的人一起服务，无论他们的性取向或性别认同如何。并非所有LGBT服务成员都认为混合定向单位是完全包容的。一些人认为，由于公众压力或安全问题，没有权力的人与仍然被封锁的人之间存在权力失衡。其他人担心他们的异性恋或顺性别同事会违背他们的意愿"关闭"。在某些情况下，LGBT服务成员会感到有压力隐瞒自己的身份，以适应他们不一定属于的群体。为了创造一个更具包容性的环境，对于指挥官和领导人来说，必须提供有关LGBT问题的培训，并确保政策公平和公平。这包括确保所有人都能平等获得福利、资源和职业机会，不论其个性如何。同样重要的是，必须对任何歧视事件迅速作出反应，并将肇事者绳之以法。虽然溷合定向单位提供了独特的协作和成长机会，但LGBT服务成员经常面临与平等和公平有关的重大挑战。指挥官和领导人可以在创造包容性环境方面发挥重要作用，提供培训、执行政策和追究歧视性行为的责任。这样，我们可以确保所有服务人员都感到有价值，受到尊重和支持。
LGBT服务成员如何看待溷合定向单位的平等和公平？
LGBT服务成员对平等和正义的看法因多种因素而有所不同，包括他们居住的社会环境，文化背景和个人经历。有些人可能会将混合取向单位视为实现更大包容性和认可的一种方式，而另一些人则可能会被这些单位疏远或边缘化。