Une attention accrue a été accordée aux questions liées à l'identité de genre et à l'orientation sexuelle dans les forces armées.
Un problème qui reste largement sous-étudié est la façon dont les membres du service LGBT perçoivent l'égalité et la justice dans les unités d'orientation mixte. L'orientation mixte s'applique aux groupes où certains membres sont gais/lesbiennes, bisexuels/pansexuels, transgenres/non binaires et d'autres s'identifient comme hétérosexuels ou cisgenres. Dans cet article, je vais discuter des défis auxquels sont confrontées les personnes LGBT dans de telles unités, de leur perception de la justice et de l'égalité, ainsi que des stratégies possibles pour créer un environnement plus inclusif.
Les problèmes rencontrés par les membres des services LGBT comprennent les attitudes négatives de leurs pairs et de leurs supérieurs, le manque d'accès à des soins de santé adéquats, le harcèlement, le harcèlement et la discrimination fondés sur leur identité. Cette expérience peut conduire à un sentiment d'isolement, de peur et de méfiance, ce qui peut affecter le moral et le rendement.
La stigmatisation qui entoure ces personnes peut les empêcher de demander de l'aide ou de signaler des cas de mauvais traitements.
Malgré ces problèmes, de nombreux membres du service LGBT estiment que les unités d'orientation mixte offrent des possibilités uniques de construire des relations avec des collègues qui ont des origines et des perspectives différentes. Ils apprécient également la possibilité de servir avec des personnes avec qui ils partagent des valeurs et des intérêts communs, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.
Tous les membres des services LGBT ne considèrent pas les unités d'orientation mixte comme totalement inclusives. Certains affirment qu'il y a un déséquilibre de pouvoir entre ceux qui sont absents et ceux qui restent enfermés en raison de pressions publiques ou de problèmes de sécurité. D'autres craignent que leurs collègues hétérosexuels ou cisgenres ne « déconnectent » contre leur gré. Il peut arriver que des membres du service LGBT ressentent des pressions pour cacher leur identité afin de s'intégrer à un groupe où ils n'appartiennent pas nécessairement.
Pour créer un environnement plus inclusif, il est important pour les commandants et les dirigeants de fournir une formation sur les questions LGBT et de veiller à ce que les politiques soient justes et équitables. Il s'agit notamment de veiller à ce que tous aient un accès égal aux avantages, aux ressources et aux possibilités de carrière, quelle que soit leur personnalité. Il est également essentiel de réagir rapidement à tout cas de discrimination et de traduire les responsables en justice.
Bien que les unités d'orientation mixte offrent des possibilités uniques de collaboration et de croissance, les membres des services LGBT sont souvent confrontés à de graves problèmes liés à l'égalité et à la justice. Les commandants et les dirigeants peuvent jouer un rôle important dans la création d'un environnement inclusif en dispensant une formation, en appliquant des politiques et en traduisant en justice les auteurs de comportements discriminatoires. De cette façon, nous pouvons nous assurer que tous les employés du service se sentent valorisés, respectés et soutenus.
Comment les membres des services LGBT perçoivent-ils l'égalité et la justice dans les unités d'orientation mixte ?
La perception de l'égalité et de la justice varie entre les membres du service LGBT en raison d'une multitude de facteurs, y compris le milieu social dans lequel ils vivent, leurs origines culturelles et leurs expériences personnelles. Certaines personnes peuvent considérer les unités d'orientation mixte comme un moyen de parvenir à une plus grande inclusion et reconnaissance, tandis que d'autres peuvent se sentir exclues ou marginalisées par ces unités.