Cuando las personas hablan de discriminación contra las personas LGBTQ, a menudo se centran en gays y lesbianas, pero las mujeres extrañas se enfrentan a problemas adicionales debido a su identidad y expresión de género, lo que puede dificultar la búsqueda de trabajo, la obtención de atención médica adecuada y la participación en la sociedad. Como enfoque intersectorial, este artículo examinará cómo las mujeres transgénero pueden ser particularmente vulnerables a la discriminación debido a su apariencia y comportamiento no conformes con el sexo. Es importante comprender que incluso en una comunidad más amplia de personas queer hay grupos específicos que sufren opresión debido a factores como la raza, la etnia, la clase, la religión y la capacidad física. Para entender completamente estas preguntas, es necesario considerarlas por separado y luego ver cómo interactúan entre sí. Esto requiere comprender los privilegios del cisgénero y cómo esto afecta el acceso a oportunidades de empleo, servicios de salud y participación en la sociedad.
Al considerar la discriminación basada en la orientación sexual, muchos individuos cisgénero pueden sugerir que las identidades heterosexuales u homosexuales son las más comunes y normales.
Sin embargo, si nos fijamos en las comunidades LGBTQ, los bisexuales en realidad representan el grupo más grande seguido por los gays y lesbianas. Las identidades transgénero pueden ir más allá de estas categorías, aunque algunos prefieren identificarse como naturales o gays en base a sus roles de género preferidos. Estas etiquetas proporcionan un sentido de pertenencia y aceptación dentro de una cultura más amplia. La falta de reconocimiento por parte de familiares y compañeros puede llevar a la depresión, la ansiedad, el abuso de sustancias y la autolesión entre los jóvenes transgénero, lo que les dificulta alcanzar los objetivos educativos y profesionales. También pueden tener problemas para acceder a terapia hormonal y cirugía para la transición, lo que puede mejorar los resultados de salud mental con el tiempo.
Además, los supuestos cisgénero sobre la presentación de género pueden dificultar la búsqueda de empleo para las mujeres queer. La gente puede sugerir que el vestido y los modales masculinos indican heterosexualidad, mientras que la feminidad está relacionada con la homosexualidad. Como resultado, los empleadores pueden ser menos propensos a contratar a mujeres que se presentan como botellas o tomboyas porque temen que los clientes se sientan incómodos con ellas. Las mujeres queer deben guiarse por estos estereotipos, lo que puede limitar su capacidad para ganar un salario digno y contribuir a la estabilidad económica de la sociedad.
Además, las mujeres trans de color sufren opresión adicional debido al racismo sistémico.
Por ejemplo, las mujeres trans de color tienen el doble de probabilidades de vivir en la pobreza que las mujeres trans blancas y tres veces más probabilidades que los no transeúntes. Esto reduce el acceso a una atención médica de calidad, incluida la atención prenatal durante el embarazo, lo que pone en peligro su seguridad física. También pueden sufrir discriminación a la hora de buscar vivienda o espacios públicos como aseos o vestuarios, lo que puede tener consecuencias legales. Las mujeres trans de color a menudo dependen de la economía clandestina para sobrevivir, aumentando las probabilidades de explotación, violencia y encarcelamiento.
La interseccionalidad tiene en cuenta cómo las diferentes formas de identidad interactúan entre sí, creando problemas únicos para cada persona.
Por ejemplo, las personas LGBTQ con discapacidad pueden luchar contra la discriminación en el empleo basada tanto en la condición de discapacidad como en la orientación sexual/identidad de género. Esto puede dar lugar a dificultades financieras, exclusión social y un acceso limitado a los servicios de salud.Las mujeres queer con discapacidad pueden no recibir un apoyo adecuado en cuestiones de salud mental relacionadas con la disforia de género, como ansiedad o depresión, porque los proveedores no reconocen el carácter intersectorial de sus necesidades.
Por último, los ancianos LGBTQ pueden verse privados de los mismos derechos que los jubilados cisgénero, lo que dificulta el acceso a las residencias de ancianos y otras instituciones de atención a largo plazo. Pueden sentirse aislados de sus familias y amigos por temor a la discriminación, que puede agravar los problemas de salud existentes.
Además, es posible que no tengan acceso a una protección legal que pueda protegerlos contra los malos tratos o el descuido en estas condiciones.
En conclusión, es importante comprender las formas complejas en que las identidades marginales intersectoriales pueden agravar los problemas para las personas LGBTQ. Al abordar estos temas uno a uno, podemos trabajar hacia una mayor justicia e inclusión en nuestra sociedad.
¿Cómo las identidades marginales intersectoriales agravan los problemas de salud, empleo y participación social de las personas LGBTQ?
Las personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer (LGBTQ) y pertenecen a grupos marginados enfrentan sectores adicionales de discriminación que pueden agravar sus problemas para acceder a una atención de salud adecuada, encontrar un empleo significativo y participar plenamente en la sociedad.