Kiedy ludzie mówią o dyskryminacji osób LGBTQ, często skupiają się na gejach i lesbijkach, ale queer kobiety stoją przed dodatkowymi wyzwaniami ze względu na ich tożsamość płciową i ekspresję, co może utrudniać znalezienie pracy, otrzymywanie odpowiedniej opieki medycznej i udział w życiu społecznym. Jako podejście międzysektorowe, ten artykuł zbada, jak transseksualne kobiety mogą być szczególnie narażone na dyskryminację ze względu na ich niestosowny wygląd i zachowanie. Ważne jest, aby zrozumieć, że nawet w szerszej społeczności queer istnieją konkretne grupy, które doświadczają ucisku ze względu na czynniki takie jak rasa, pochodzenie etniczne, klasa, religia, i zdolności fizyczne. Aby w pełni zrozumieć te pytania, musisz rozważyć je oddzielnie, a następnie spojrzeć na ich interakcje ze sobą. Wymaga to zrozumienia przywileju cisgender i sposobu, w jaki wpływa on na dostęp do możliwości zatrudnienia, usług zdrowotnych i uczestnictwa społeczności.
Rozważając dyskryminację ze względu na orientację seksualną, wiele osób cisgender może przyjąć, że heteroseksualne lub homoseksualne tożsamości są najbardziej powszechne i normalne.
Patrząc na społeczności LGBTQ, biseksualiści reprezentują jednak największą grupę, a następnie gejów i lesbijek. Tożsamość transseksualna może wykraczać poza te kategorie, chociaż niektórzy decydują się na identyfikację jako prosta lub gejowska w oparciu o preferowane role płci. Etykiety te zapewniają poczucie przynależności i akceptacji w ramach większej kultury. Brak uznania ze strony członków rodziny i rówieśników może prowadzić do depresji, lęku, nadużywania substancji i samookaleczenia wśród młodzieży transseksualnej, utrudniając im osiągnięcie celów edukacyjnych i zawodowych. Mogą również stawić czoła wyzwaniom związanym z dostępem do hormonoterapii i chirurgii do przejścia, co z czasem może poprawić wyniki zdrowia psychicznego.
Również cisgender założenia dotyczące prezentacji płci mogą utrudniać kobietom queer znalezienie pracy. Ludzie mogą zakładać, że męski strój i maniery wskazują na heteroseksualizm, podczas gdy kobiecość jest związana z homoseksualizmem. W rezultacie, pracodawcy mogą być mniej prawdopodobne, aby zatrudnić kobiety, które przedstawiają się jako stoiska lub tomboys, ponieważ boją się klientów będzie czuć się z nimi niekomfortowo. Queer kobiety muszą poruszać się po tych stereotypach, które mogą ograniczyć ich zdolność do zarabiania na życie i przyczynić się do stabilności gospodarczej społeczeństwa. Ponadto, trans kobiet w kolorze doświadczają dodatkowego ucisku z powodu rasizmu ogólnoustrojowego.
Na przykład, trans kobiety w kolorze są dwa razy bardziej prawdopodobne, aby żyć w ubóstwie jak białe trans kobiet i trzy razy bardziej prawdopodobne niż non-trans kobiet. Skutkuje to zmniejszeniem dostępu do wysokiej jakości opieki zdrowotnej, w tym opieki antenowej w czasie ciąży, co zagraża ich bezpieczeństwu fizycznemu. Mogą one również mieć do czynienia z dyskryminacją przy poszukiwaniu pomieszczeń mieszkalnych lub publicznych, takich jak toalety lub przebieralnie, co może mieć skutki prawne. Trans kobiety w kolorze często polegają na gospodarce podziemnej, aby przetrwać, zwiększając prawdopodobieństwo wyzysku, przemocy i więzienia.
Intersekcjonalność bierze pod uwagę, jak różne formy tożsamości współdziałają ze sobą, tworząc unikalne wyzwania dla każdej osoby.
Na przykład osoby niepełnosprawne LGBTQ mogą zwalczać dyskryminację w zakresie zatrudnienia ze względu zarówno na status niepełnosprawności, jak i orientację seksualną/tożsamość płciową. Może to prowadzić do trudności finansowych, izolacji społecznej i ograniczonego dostępu do usług zdrowotnych. Kobiety z niepełnosprawnością w Queer mogą nie otrzymywać odpowiedniego wsparcia w kwestiach zdrowia psychicznego związanych z dyshorią płci, takich jak lęk lub depresja, ponieważ podmioty nie uznają międzysektorowego charakteru ich potrzeb.
Wreszcie starszym LGBTQ można odmówić takich samych praw jak emerytom cisgender, co utrudnia dostęp do domów opieki i innych placówek opieki długoterminowej. Mogą czuć się odizolowani od swoich rodzin i przyjaciół z powodu obawy przed dyskryminacją, co może pogłębić istniejące problemy zdrowotne.Ponadto mogą nie mieć dostępu do ochrony prawnej, która chroniłaby ich przed nadużyciami lub zaniedbaniami na tych warunkach.
Podsumowując, ważne jest, aby zrozumieć złożone sposoby nakładania się marginalizowanych tożsamości może pogłębić problemy dla osób LGBTQ. Zajmując się tymi kwestiami, możemy dążyć do większej sprawiedliwości i integracji w naszym społeczeństwie.
W jaki sposób pokrywanie się tożsamości marginalnych pogłębia wyzwania dla osób LGBTQ w zakresie zdrowia, zatrudnienia i uczestnictwa społecznego?
Osoby, które utożsamiają się z lesbijkami, gejami, biseksualistami, transseksualistami, queerami (LGBTQ) i należą do marginalizowanych grup, stoją w obliczu dodatkowych warstw dyskryminacji, które mogą pogłębić ich problemy z dostępem do odpowiedniej opieki zdrowotnej, znalezieniem znaczącego zatrudnienia i pełnym udziałem w społeczeństwie.