Quando le persone parlano di discriminazione contro le persone LGBT TQ, spesso si concentrano su gay e lesbiche, ma le donne strane affrontano problemi aggiuntivi a causa della loro identità e espressione di genere, che possono rendere difficile trovare lavoro, ottenere cure mediche adeguate e partecipare alla società. Come approccio intersecario, questo articolo considererà come le donne transgender possono essere particolarmente vulnerabili alla discriminazione a causa del loro aspetto e comportamento non corrispondenti al sesso. È importante capire che anche in una comunità più ampia di persone, esistono gruppi specifici che soffrono di oppressione a causa di fattori come la razza, l'etnia, la classe, la religione e le capacità fisiche. Per comprendere appieno queste questioni, è necessario affrontarle separatamente e poi vedere come interagiscono tra loro. Ciò richiede la comprensione dei privilegi del cisgender e di come ciò influisce sull'accesso alle opportunità di lavoro, i servizi sanitari e la partecipazione alla società.
Quando si tratta di discriminazioni basate sull'orientamento sessuale, molti individui cisgenerativi possono suggerire che le identità eterosessuali o omosessuali sono le più comuni e normali.
Tuttavia, se si guarda alle comunità LGBT, i bisessuali rappresentano in realtà il gruppo più grande, seguito da gay e lesbiche. Le identità transgender possono andare oltre queste categorie, anche se alcuni preferiscono identificarsi come etero o gay sulla base dei loro ruoli preferiti di genere. Queste etichette forniscono un senso di appartenenza e di accettazione all'interno di una cultura più ampia. La mancanza di riconoscimento da parte dei familiari e dei coetanei può portare a depressione, ansia, abuso di sostanze psicoattive e autosufficienza tra i giovani transgender, rendendoli difficili da raggiungere per l'istruzione e la carriera. Possono anche incontrare problemi di accesso alla terapia ormonale e la chirurgia per la transizione, che può migliorare i risultati di salute mentale nel tempo.
Inoltre, le ipotesi cisgenerative di presentazione di genere possono rendere difficile trovare lavoro per le donne queer. La gente può suggerire che l'abito maschile e le maniere indicano l'eterosessualità, mentre la femminilità è collegata all'omosessualità. Il risultato è che i datori di lavoro possono assumere meno spesso donne che si presentano come bootch o tomboy, perché hanno paura che i clienti si sentano a disagio con loro. Questi stereotipi dovrebbero orientare le donne, che potrebbero limitare la loro capacità di guadagnare il minimo vitale e contribuire alla stabilità economica della società.
Inoltre, le donne trans di colore soffrono di ulteriore oppressione a causa del razzismo sistemico.
Ad esempio, le donne trans di colore hanno il doppio della probabilità di vivere in povertà rispetto alle donne trans bianche e il triplo delle donne non trans. Ciò riduce l'accesso a cure mediche di qualità, tra cui l'assistenza prenatale durante la gravidanza, mettendo a rischio la loro sicurezza fisica. Possono anche subire discriminazioni nella ricerca di alloggi o luoghi pubblici come servizi igienici o spogliatoi, che possono avere conseguenze legali. Le donne trans di colore spesso si affidano all'economia clandestina per sopravvivere, aumentando le probabilità di sfruttamento, violenza e carcere.
L'intersezionalità tiene conto del modo in cui le diverse forme di identità interagiscono tra loro, creando problemi unici per ogni individuo.
Ad esempio, i disabili LGBT-TQ possono combattere la discriminazione nell'occupazione basata sia sullo status di disabilità che sull'orientamento sessuale/identità di genere. Ciò può causare difficoltà finanziarie, esclusione sociale e limitazione dell'accesso ai servizi sanitari.Le donne con disabilità possono non ricevere un supporto adeguato in materia di salute mentale associata alla disforia di genere, come ansia o depressione, perché i fornitori non riconoscono la natura intersecologica delle loro esigenze.
Infine, gli anziani LGBT possono essere privati degli stessi diritti dei pensionati cisgender, rendendo difficile l'accesso alle case di riposo e ad altre strutture di assistenza a lungo termine. Possono sentirsi isolati dalle loro famiglie e amici a causa della paura di discriminazioni che possono aggravare i problemi di salute esistenti.
Inoltre, potrebbero non avere accesso a una protezione legale che possa proteggerli da abusi o trascurazioni in tali circostanze.
Per concludere, è importante comprendere i modi complessi con cui le identità marginali che si intersecano possono peggiorare i problemi per le persone LGBT. Affrontando queste questioni una ad una, possiamo lavorare per una maggiore equità e inclusione nella nostra società.
In che modo le identità marginali che si intersecano aumentano i problemi per le persone LGBT in materia di salute, occupazione e partecipazione sociale?
Le persone che si identificano come lesbiche, gay, bisessuali, transgender, quir (LGBT) e appartengono a gruppi emarginati affrontano ulteriori livelli di discriminazione che possono aggravare i loro problemi di accesso a cure adeguate, alla ricerca di un lavoro significativo e alla piena partecipazione alla società.