Quand les gens parlent de discrimination à l'égard des personnes LGBTQ, ils se concentrent souvent sur les gays et les lesbiennes, mais les femmes étranges sont confrontées à des problèmes supplémentaires en raison de leur identité et de leur expression de genre, ce qui peut rendre difficile la recherche d'un emploi, l'obtention de soins de santé adéquats et la participation à la société. À titre d'approche intersectorielle, cet article examinera comment les femmes transgenres peuvent être particulièrement vulnérables à la discrimination en raison de leur apparence et de leur comportement non conformes au sexe. Il est important de comprendre que, même dans une communauté plus large de personnes queer, il existe des groupes spécifiques qui sont opprimés par des facteurs tels que la race, l'ethnicité, la classe, la religion et les capacités physiques. Pour bien comprendre ces questions, il faut les examiner séparément, puis voir comment elles interagissent entre elles. Cela exige une compréhension des privilèges de cisgenre et comment cela affecte l'accès à l'emploi, les services de santé et la participation à la société.
En ce qui concerne la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle, de nombreux individus cisgenres peuvent supposer que les identités hétérosexuelles ou homosexuelles sont les plus courantes et les plus normales.
Cependant, si l'on regarde la communauté LGBTQ, les bisexuels représentent en fait le plus grand groupe suivi par les gays et les lesbiennes. Les identités transgenres peuvent aller au-delà de ces catégories, bien que certains préfèrent s'identifier comme naturalistes ou gays en fonction de leurs rôles de genre préférés. Ces étiquettes donnent un sentiment d'appartenance et d'acceptation dans une culture plus large. Le manque de reconnaissance de la part des membres de la famille et des pairs peut conduire à la dépression, à l'anxiété, à la toxicomanie et à l'automutilation chez les jeunes transgenres, ce qui les empêche d'atteindre leurs objectifs d'éducation et de carrière. Ils peuvent également avoir des difficultés à accéder aux traitements hormonaux et à la chirurgie de transition, ce qui peut améliorer les résultats en santé mentale au fil du temps.
En outre, les hypothèses cisgenres sur la présentation du genre peuvent rendre difficile la recherche d'un emploi pour les femmes queer. Les gens peuvent supposer que la robe et le savoir-vivre des hommes indiquent l'hétérosexualité, tandis que la féminité est liée à l'homosexualité. En conséquence, les employeurs sont peut-être moins susceptibles d'embaucher des femmes qui semblent être un butch ou une agitation parce qu'ils craignent que les clients ne se sentent mal à l'aise avec elles. Les femmes queer doivent s'orienter vers ces stéréotypes, ce qui peut limiter leur capacité à gagner leur vie et contribuer à la stabilité économique de la société.
En outre, les femmes transgenres de couleur subissent une oppression supplémentaire à cause du racisme systémique.
Par exemple, les femmes transgenres de couleur sont deux fois plus susceptibles de vivre dans la pauvreté que les femmes transgenres blanches et trois fois plus susceptibles que les non-transgenres. Cela réduit l'accès à des soins de santé de qualité, y compris aux soins prénatals pendant la grossesse, ce qui compromet leur sécurité physique. Ils peuvent également être victimes de discrimination lorsqu'ils cherchent un logement ou des lieux publics, comme des toilettes ou des vestiaires, ce qui peut avoir des conséquences juridiques. Les femmes transgenres de couleur dépendent souvent de l'économie clandestine pour survivre, augmentant les risques d'exploitation, de violence et d'emprisonnement.
L'intersection tient compte de la façon dont les différentes formes d'identité interagissent les unes avec les autres, créant des problèmes uniques pour chaque personne.
Par exemple, les personnes LGBTQ handicapées peuvent lutter contre la discrimination dans l'emploi en fonction du statut de handicap et de l'orientation sexuelle/de l'identité de genre. Cela peut entraîner des difficultés financières, l'exclusion sociale et limiter l'accès aux services de santé.Les femmes queer handicapées peuvent ne pas recevoir de soutien adéquat sur les questions de santé mentale liées à la dysphorie sexiste, comme l'anxiété ou la dépression, parce que les fournisseurs ne reconnaissent pas la nature intersectorielle de leurs besoins.
Enfin, les aînés LGBTQ peuvent être privés des mêmes droits que les retraités cisgenres, ce qui rend difficile l'accès aux maisons de retraite et aux autres établissements de soins de longue durée. Ils peuvent se sentir isolés de leur famille et de leurs amis par peur de la discrimination, ce qui pourrait aggraver les problèmes de santé existants.
En outre, ils peuvent ne pas avoir accès à une protection juridique susceptible de les protéger contre les mauvais traitements ou la négligence dans ces conditions.
En conclusion, il est important de comprendre les façons complexes dont les identités marginales croisées peuvent aggraver les problèmes pour les personnes LGBTQ. En réglant ces questions les unes après les autres, nous pouvons œuvrer pour plus de justice et d'inclusion dans notre société.
Comment les identités marginales croisées exacerbent-elles les problèmes de santé, d'emploi et de participation sociale des personnes LGBTQ ?
Les personnes qui s'identifient comme étant lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queers (LGBTQ) et qui appartiennent à des groupes marginalisés sont confrontées à des couches supplémentaires de discrimination qui peuvent aggraver leurs problèmes d'accès à des soins de santé adéquats, de recherche d'emplois significatifs et de pleine participation à la société.