Wenn Menschen über Diskriminierung von LGBTQ-Personen sprechen, konzentrieren sie sich oft auf Schwule und Lesben, aber queere Frauen stehen aufgrund ihrer Geschlechtsidentität und ihres Ausdrucks vor zusätzlichen Herausforderungen, die es schwieriger machen können, Arbeit zu finden, eine angemessene medizinische Versorgung zu erhalten und an der Gesellschaft teilzuhaben. Als intersektionaler Ansatz wird dieser Artikel untersuchen, wie Transgender-Frauen aufgrund ihres geschlechtsspezifischen Aussehens und Verhaltens besonders anfällig für Diskriminierung sein können. Es ist wichtig zu verstehen, dass es auch in der breiteren Gemeinschaft queerer Menschen bestimmte Gruppen gibt, die aufgrund von Faktoren wie Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Klasse, Religion und körperlichen Fähigkeiten unterdrückt werden. Um diese Fragen vollständig zu verstehen, ist es notwendig, sie getrennt zu betrachten und dann zu sehen, wie sie miteinander interagieren. Dies erfordert ein Verständnis der Cisgender-Privilegien und der Auswirkungen auf den Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten, Gesundheitsdiensten und gesellschaftlicher Teilhabe. Bei der Betrachtung der Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung können viele cisgender Individuen davon ausgehen, dass heterosexuelle oder homosexuelle Identitäten am häufigsten und normal sind.
Betrachtet man jedoch die LGBTQ-Communities, stellen Bisexuelle tatsächlich die größte Gruppe dar, gefolgt von Schwulen und Lesben. Transgender-Identitäten können über diese Kategorien hinausgehen, obwohl einige es vorziehen, sich aufgrund ihrer bevorzugten Geschlechterrollen als hetero oder schwul zu identifizieren. Diese Etiketten vermitteln ein Gefühl der Zugehörigkeit und Akzeptanz innerhalb der breiteren Kultur. Mangelnde Anerkennung durch Familienmitglieder und Gleichaltrige kann zu Depressionen, Angstzuständen, Drogenmissbrauch und Selbstverletzung bei Transgender-Jugendlichen führen und es ihnen erschweren, ihre Bildungs- und Karriereziele zu erreichen. Sie können auch Probleme beim Zugang zu Hormontherapie und Chirurgie für den Übergang haben, was die psychischen Ergebnisse im Laufe der Zeit verbessern kann.
Zudem könnten Cisgender-Annahmen zur Geschlechterpräsentation queeren Frauen die Jobsuche erschweren. Menschen können davon ausgehen, dass männliche Kleidung und Manieren auf Heterosexualität hinweisen, während Weiblichkeit mit Homosexualität verbunden ist. Infolgedessen können Arbeitgeber weniger wahrscheinlich Frauen einstellen, die sich als Bootch oder Tomboyka ausgeben, weil sie befürchten, dass sich die Kunden bei ihnen unwohl fühlen. Queere Frauen müssen sich an diesen Stereotypen orientieren, was ihre Fähigkeit, existenzsichernde Löhne zu verdienen, einschränken und zur wirtschaftlichen Stabilität der Gesellschaft beitragen kann. Außerdem erleben farbige Transfrauen zusätzliche Unterdrückung durch systemischen Rassismus. Farbige Trans-Frauen leben beispielsweise doppelt so häufig in Armut wie weiße Trans-Frauen und dreimal so häufig wie Nicht-Trans-Frauen. Dies führt zu einem verminderten Zugang zu qualitativ hochwertiger Gesundheitsversorgung, einschließlich pränataler Versorgung während der Schwangerschaft, was ihre körperliche Sicherheit gefährdet. Sie können auch Diskriminierung bei der Suche nach Wohnraum oder öffentlichen Orten wie Toiletten oder Umkleideräumen erfahren, was rechtliche Konsequenzen haben kann. Farbige Transfrauen verlassen sich oft auf die Untergrundwirtschaft, um zu überleben, was die Wahrscheinlichkeit von Ausbeutung, Gewalt und Inhaftierung erhöht. Intersektionalität berücksichtigt die Art und Weise, wie verschiedene Formen von Identität miteinander interagieren, und schafft einzigartige Herausforderungen für jede Person. Zum Beispiel können LGBTQ-Behinderte Diskriminierung bei der Beschäftigung auf der Grundlage sowohl des Status der Behinderung als auch der sexuellen Orientierung/Geschlechtsidentität bekämpfen. Dies kann zu finanziellen Schwierigkeiten, sozialer Ausgrenzung und eingeschränktem Zugang zu Gesundheitsdiensten führen.Queere Frauen mit Behinderungen erhalten möglicherweise keine angemessene Unterstützung bei psychischen Problemen im Zusammenhang mit geschlechtsspezifischer Dysphorie wie Angstzuständen oder Depressionen, da die Anbieter den intersektionalen Charakter ihrer Bedürfnisse nicht erkennen.
Schließlich könnten LGBTQ-Ältesten dieselben Rechte vorenthalten werden wie cisgender Rentner, was den Zugang zu Pflegeheimen und anderen Langzeitpflegeeinrichtungen erschwert. Sie können sich von ihren Familien und Freunden isoliert fühlen, weil sie Angst vor Diskriminierung haben, die bestehende Gesundheitsprobleme verschlimmern kann. Außerdem haben sie möglicherweise keinen Zugang zu Rechtsschutz, der sie unter diesen Bedingungen vor Missbrauch oder Vernachlässigung schützen könnte. Abschließend ist es wichtig, die komplexen Wege zu verstehen, auf denen sich überschneidende marginale Identitäten die Probleme für LGBTQ-Menschen verschärfen können. Indem wir diese Fragen nacheinander angehen, können wir auf mehr Gerechtigkeit und Inklusion in unserer Gesellschaft hinarbeiten.
Wie verschärfen überlappende marginale Identitäten die Herausforderungen für LGBTQ-Personen in den Bereichen Gesundheit, Beschäftigung und soziale Teilhabe?
Personen, die sich als lesbisch, schwul, bisexuell, transgender, queer (LGBTQ) identifizieren und marginalisierten Gruppen angehören, sind mit zusätzlichen Diskriminierungsschichten konfrontiert, die ihre Probleme mit dem Zugang zu angemessener Gesundheitsversorgung, der Suche nach sinnvoller Arbeit und der vollen Teilhabe an der Gesellschaft verschärfen können.