Una forma de entender el impacto de las leyes antidiscriminatorias es estudiar cómo han formado una actitud social hacia los diferentes grupos que están legalmente protegidos contra la discriminación.
Por ejemplo, el título VII de la Ley de derechos civiles de 1964 prohíbe a los empleadores discriminar a los trabajadores por motivos de raza, color, religión, origen nacional, sexo, edad, discapacidad o información genética.
Con el tiempo, esta ley ha ayudado a cambiar las actitudes de la sociedad hacia estos grupos mediante la sensibilización sobre sus experiencias y la promoción de prácticas más inclusivas. En particular, ha dado lugar a un mayor apoyo a la igualdad de oportunidades para las mujeres y las minorías en el lugar de trabajo.
Sin embargo, algunos argumentan que aunque la ley puede haber mejorado los derechos legales de algunos grupos, esto hace poco para eliminar los prejuicios y estereotipos sociales básicos.
Además de proteger a ciertas categorías de personas, las leyes contra la discriminación también pueden formar actitudes hacia conceptos más amplios como la sexualidad y la identidad de género.
Por ejemplo, la igualdad en el matrimonio sólo se logró mediante una serie de decisiones judiciales y acciones legislativas que desafiaron las visiones tradicionales sobre el matrimonio como entre un hombre y una mujer. Estos casos ayudaron a normalizar las relaciones entre personas del mismo sexo y allanaron el camino para una mayor aceptación de las personas LGBTQ + en la sociedad. Del mismo modo, los defensores de los derechos de las personas transgénero han utilizado acciones legales para impugnar políticas que las excluyen de la vida pública, como el acceso al retrete y los equipos deportivos escolares. A medida que estos casos evolucionaron, la opinión pública cambió a favor de la aceptación de los individuos trans y el reconocimiento de su humanidad.
Sin embargo, no todas las sociedades han aprobado leyes contra la discriminación con los brazos abiertos. Algunos países todavía criminalizan la homosexualidad y otras formas de conducta no heteronormativa. Incluso en las democracias liberales, a menudo hay resistencia a ampliar la protección más allá de la raza y el género.
Por ejemplo, los argumentos en contra de los programas de acción afirmativa sostienen que otorgan injustamente una ventaja a unos grupos sobre otros o crean discriminación inversa. Sin embargo, a pesar de este rechazo, muchos países han ampliado sus definiciones de clases protegidas para incluir factores adicionales como la religión, la discapacidad y la información genética. Esto refleja el creciente reconocimiento de que la discriminación por cualquier factor puede ser perjudicial y debe ser abordada por la ley.
En general, la aplicación de las leyes contra la discriminación desempeña un papel importante en la formación de actitudes de la sociedad hacia la diversidad y la inclusión. Al garantizar la igualdad de oportunidades y desafiar los estereotipos nocivos, estas leyes ayudan a crear un mundo más justo y equitativo.
Sin embargo, deben ir acompañadas de esfuerzos más amplios para luchar contra el racismo sistémico, el sexismo y otras formas de opresión si realmente quieren alcanzar sus objetivos.
¿Cómo el cumplimiento de las leyes antidiscriminatorias forma una actitud pública?
En la sociedad actual, la aplicación de la legislación antidiscriminatoria se considera a menudo como un factor esencial en la actitud de la sociedad hacia los diversos grupos sociales que están insuficientemente representados en la vida pública. El punto principal es que los legisladores han desarrollado políticas especiales para prevenir prácticas discriminatorias por sexo, raza, edad, etnia, orientación sexual, religión, discapacidad, etc., dentro del marco legal.