差別防止法の影響を理解する1つの方法は、彼らが法的に差別から保護されている異なるグループに対する公共の態度をどのように形成しているかを調べることです。
例えば、1964年の公民権法のタイトル7は、雇用主が人種、色、宗教、国籍、性別、年齢、障害、または遺伝情報に基づいて労働者を差別することを禁じています。時間が経つにつれて、この法律は、彼らの経験の意識を高め、より包括的な慣行を奨励することによって、これらのグループに対する公衆の態度を変えるのに役立ちました。特に、女性と少数民族の職場での平等な機会への支持を高めることにつながりました。
しかしながら、法律はいくつかのグループの法的権利を改善したかもしれないが、根底にある社会的偏見やステレオタイプに対処することはほとんどないと主張する人もいます。
特定のカテゴリーの人々を保護することに加えて、差別防止法は、セクシュアリティやジェンダー・アイデンティティなどのより広い概念に対する態度を形作ることもできます。
例えば、結婚の平等は、1人の男性と1人の女性の間の結婚の伝統的な見解に異議を唱えた一連の裁判所の決定と立法行動によってのみ達成されました。これらの症例は同性関係を正常化するのに役立ち、社会におけるLGBTQ+個人のより大きな認識への道を開きました。同様に、トランスジェンダーの権利擁護者は、トイレアクセスや学校のスポーツチームなど、公的生活からそれらを除外する政策に異議を唱えるために訴訟を起こした。これらの事例が発展するにつれて、世論はトランス個人を受け入れ、彼らの人間性を認めることを支持するようになった。
しかしながら、すべての社会が開かれた武器を持つ差別防止法を採用しているわけではありません。一部の国では、依然として同性愛やその他の非正規行為を犯罪としている。リベラル民主主義においても、人種や性別を超えた保護を拡大することに抵抗があることが多い。
例えば、肯定的な行動プログラムに対する議論は、彼らが不当に他のグループに有利になるか、逆の差別を作成すると主張する。しかし、このような推進にもかかわらず、多くの国は、宗教、障害、遺伝情報などの追加の要因を含むように保護されたクラスの定義を拡大しました。これは、あらゆる要因に対する差別が有害であり、法律によって対処されなければならないという認識が高まっていることを反映しています。
一般に、差別防止法の適用は、多様性と包摂に対する国民の態度を形作る上で重要な役割を果たしている。平等な機会を確保し、有害なステレオタイプに挑戦することによって、これらの法律はより公正で公平な世界を作るのに役立ちます。
しかし、彼らは本当に彼らの目標を達成するためにあるならば、彼らは体系的な人種主義、性差別や他の形態の抑圧に対抗するための広範な努力を伴わなければなりません。
差別防止法の遵守は、公共の態度をどのように形成していますか？
現代社会では、差別防止法の導入は、公共生活において過小評価されている様々な社会集団に対する社会の態度を形作る重要な要因と考えられることが多い。主なポイントは、法的枠組みの中で、男女、人種、年齢、民族、性的指向、宗教、障害などに基づく差別的慣行を防止するための具体的な政策を立案したことです。