El concepto de inclusión se refiere a la práctica de la igualdad de trato de las personas, independientemente de su origen o características personales. Incluye la creación de un entorno donde todo el mundo se sienta valioso y respetado por quien es, sin discriminación por factores como sexo, raza, religión, edad, discapacidad u orientación sexual. Por el contrario, la igualdad se refiere a la idea de que todas las personas deben ser tratadas con justicia y tener acceso en condiciones de igualdad a los recursos y las oportunidades, independientemente de las diferencias que existan entre ellas. Aunque ambos conceptos pretenden garantizar la justicia y la equidad dentro del espacio político y corporativo, existe una diferencia clave entre el simbolismo y la práctica. El simbolismo se refiere a la representación o exhibición de ciertas ideas o creencias a través de signos o comportamientos visibles, mientras que la práctica conlleva la realización real de los mismos ideales en situaciones reales de la vida. Esto significa que, si bien las empresas y los políticos pueden mantener los principios de participación e igualdad, la forma en que estos valores se manifiestan en sus actividades cotidianas puede diferir considerablemente de lo que se entiende por estos términos.
Un ejemplo de esta incoherencia puede verse en las prácticas de contratación en muchas organizaciones, que a menudo afirman valorar la diversidad y la inclusión, pero no toman medidas concretas para alcanzarlas.
Por ejemplo, las empresas pueden contratar a personas de diferentes sectores de la sociedad, pero asignarlas sólo a puestos de nivel básico o a departamentos que no requieran conocimientos o experiencia especializados. De la misma manera, los políticos pueden hablar de promover la igualdad de derechos y oportunidades, pero al mismo tiempo excluir a los grupos minoritarios de los procesos de toma de decisiones o subrepresentarlos en los órganos legislativos. Estas prácticas perpetúan la desigualdad y la exclusión, a pesar del uso del lenguaje simbólico para retratar de manera diferente.
Otro factor que distingue el simbolismo de la práctica es el énfasis puesto en el individualismo frente al colectivismo. El simbolismo tiende a centrarse en las experiencias y perspectivas de una persona, mientras que la práctica implica considerar las necesidades y preocupaciones de una comunidad más amplia. La inclusión prioriza la contribución única de cada persona, reconociendo que cada persona aporta algo valioso sobre la mesa, independientemente de sus diferencias. A la inversa, la igualdad implica que todas las personas son iguales en sus capacidades y potencialidades, lo que significa que deben tener acceso a los mismos recursos y oportunidades.
Sin embargo, cuando se trata de una aplicación práctica, este enfoque a menudo pasa por alto las diferentes fortalezas y debilidades de los diferentes grupos, lo que conduce a una mentalidad unificada que no es capaz de satisfacer necesidades o problemas específicos. Esto puede llevar a una falta de empatía y comprensión para aquellos que no encajan en la narrativa dominante.
En resumen, mientras que la inclusión y la igualdad son componentes importantes de la justicia y la equidad, la forma en que estos valores se manifiestan en los escenarios de la vida real es crucial. El uso de símbolos inclusivos no garantiza en sí mismo una actitud o representación equitativa en los ámbitos político y empresarial. Para crear un entorno verdaderamente inclusivo, las organizaciones y las políticas deben ir más allá del tokenismo y la retórica, promoviendo activamente políticas e iniciativas que potencien a las comunidades marginadas, promuevan la diversidad y promuevan una verdadera cooperación e interacción entre todas las partes interesadas.
¿Cómo difiere el simbolismo de la inclusión de la práctica de la igualdad en el espacio político y corporativo?
El concepto de inclusión se refiere a un Estado en el que todas las personas son acogidas y valoradas en una organización, sociedad o comunidad, independientemente de sus diferencias, como raza, sexo, sexualidad, edad, religión, etnia, condición de discapacidad y origen socioeconómico. Por el contrario, la idea de igualdad implica que a todos se les da igualdad de derechos, oportunidades y trato independientemente de estos factores.