Le concept d'inclusion se réfère à la pratique de l'égalité de traitement des personnes, indépendamment de leur origine ou de leurs caractéristiques personnelles. Il s'agit de créer un environnement où chacun se sent apprécié et respecté par qui il est, sans discrimination fondée sur des facteurs tels que le sexe, la race, la religion, l'âge, le handicap ou l'orientation sexuelle. Au contraire, l'égalité fait référence à l'idée que tous les êtres humains doivent être traités équitablement et avoir un accès égal aux ressources et aux possibilités, indépendamment de toute différence entre eux. Bien que les deux concepts visent à garantir la justice et l'équité dans les espaces politiques et corporatifs, il existe une différence fondamentale entre le symbolisme et la pratique. Le symbolisme se réfère à la représentation ou à l'affichage de certaines idées ou croyances au moyen de signes ou de comportements visibles, tandis que la pratique implique la réalisation effective des mêmes idéaux dans des situations réelles de la vie. Cela signifie que, si les entreprises et les décideurs peuvent soutenir les principes d'engagement et d'égalité, la façon dont ces valeurs se manifestent dans leurs activités quotidiennes peut être très différente de ce que l'on entend par ces termes.
Un exemple de cette incohérence se trouve dans les pratiques de recrutement de nombreuses organisations qui affirment souvent apprécier la diversité et l'inclusion, mais ne prennent pas de mesures concrètes pour y parvenir.
Par exemple, les entreprises peuvent embaucher des personnes de différents milieux de la société, mais ne les affectent qu'à des postes d'entrée de gamme ou à des départements qui ne nécessitent pas de connaissances ou d'expérience spécialisées. De même, les politiciens peuvent parler de promotion de l'égalité des droits et des chances, tout en excluant les groupes minoritaires du processus décisionnel ou en les sous-représentant dans les organes législatifs. Ces pratiques perpétuent l'inégalité et l'exclusion malgré l'utilisation du langage symbolique pour peindre autrement.
Un autre facteur qui distingue le symbolisme de la pratique est l'accent mis sur l'individualisme contre le collectivisme. Le symbolisme tend à se concentrer sur les expériences et les points de vue de l'homme, tandis que la pratique consiste à examiner les besoins et les préoccupations de la communauté dans son ensemble. L'inclusion donne la priorité à la contribution unique de chaque personne, en reconnaissant que chaque personne apporte quelque chose de précieux à la table, quelles que soient ses différences. Inversement, l'égalité suppose que tous les êtres humains soient égaux en capacités et en capacités, ce qui signifie qu'ils doivent avoir accès aux mêmes ressources et capacités.
Cependant, en ce qui concerne l'application pratique, cette approche perd souvent de vue les différentes forces et faiblesses des différents groupes, ce qui conduit à une mentalité commune qui n'est pas en mesure de répondre à des besoins ou des problèmes spécifiques. Cela peut conduire à un manque d'empathie et de compréhension pour ceux qui ne s'intègrent pas dans le récit dominant.
En bref, si l'inclusion et l'égalité sont des éléments importants de la justice et de l'équité, la façon dont ces valeurs se manifestent dans les scénarios de la vie réelle est cruciale. L'utilisation de symboles inclusifs ne garantit pas en soi un traitement ou une représentation équitable dans les sphères politique et des entreprises. Pour créer un environnement véritablement inclusif, les organisations et les décideurs politiques doivent aller au-delà du tokénisme et de la rhétorique, en faisant la promotion active de politiques et d'initiatives qui habilitent les communautés marginalisées, favorisent la diversité et favorisent une véritable coopération et une véritable interaction entre toutes les parties prenantes.
En quoi le symbolisme de l'inclusion diffère-t-il de la pratique de l'égalité dans l'espace politique et corporatif ?
Le concept d'inclusion se réfère à un État où toutes les personnes sont accueillies et appréciées au sein d'une organisation, d'une société ou d'une communauté, indépendamment de leurs différences telles que la race, le sexe, la sexualité, l'âge, la religion, l'ethnicité, le statut de handicap et l'origine socio-économique. Au contraire, la notion d'égalité suppose que chacun jouisse de l'égalité des droits, des chances et du traitement indépendamment de ces facteurs.