يشير مفهوم الإدماج إلى ممارسة معاملة الناس على قدم المساواة، بغض النظر عن خلفيتهم أو خصائصهم الشخصية. وهو ينطوي على تهيئة بيئة يشعر فيها الجميع بالتقدير والاحترام من قبل من هم، دون تمييز على أساس عوامل مثل الجنس أو العرق أو الدين أو العمر أو الإعاقة أو التوجه الجنسي. في المقابل، تشير المساواة إلى فكرة أن جميع الناس يجب أن يعاملوا بإنصاف وأن يحصلوا على قدم المساواة على الموارد والفرص، بغض النظر عن أي اختلافات بينهم. في حين أن كلا المفهومين يهدفان إلى ضمان الإنصاف والعدالة داخل المجال السياسي والشركات، هناك فرق رئيسي بين الرمزية والممارسة. تشير الرمزية إلى عرض أو عرض أفكار أو معتقدات معينة من خلال علامات أو سلوك مرئي، بينما تنطوي الممارسة على التحقيق الفعلي لنفس المثل العليا في مواقف الحياة الواقعية. وهذا يعني أنه بينما يمكن للشركات والسياسيين دعم مبادئ الشمول والمساواة، فإن كيفية ظهور هذه القيم في عملياتهم اليومية يمكن أن تختلف بشكل كبير عما تعنيه هذه الشروط. يمكن رؤية أحد الأمثلة على هذا التفاوت في ممارسات التوظيف في العديد من المنظمات، التي غالبًا ما تدعي أنها تقدر التنوع والشمول ولكنها تفشل في اتخاذ إجراءات ملموسة لتحقيقها.
على سبيل المثال، يمكن للشركات توظيف أشخاص من خلفيات مختلفة، ولكن فقط تكليفهم بوظائف أو إدارات مبتدئة لا تتطلب معرفة أو خبرة متخصصة. وبالمثل، يمكن للسياسيين التحدث عن تعزيز المساواة في الحقوق والفرص مع استبعاد مجموعات الأقليات من عمليات صنع القرار أو تمثيلها تمثيلا ناقصا في الهيئات التشريعية. هذه الممارسات تديم عدم المساواة والعزلة على الرغم من استخدام لغة رمزية لتصوير غير ذلك. هناك عامل آخر يميز الرمزية عن الممارسة وهو التركيز على الفردية مقابل الجماعية. تميل الرمزية إلى التركيز على تجارب الفرد ووجهات نظره، بينما تنطوي الممارسة على تلبية احتياجات واهتمامات المجتمع الأوسع. تعطي الشمولية الأولوية للمساهمة الفريدة لكل شخص، مع الاعتراف بأن كل شخص يجلب شيئًا ذا قيمة إلى الطاولة، بغض النظر عن اختلافاته. وعلى العكس من ذلك، تفترض المساواة أن جميع الناس متساوون في قدراتهم وإمكاناتهم، مما يعني أنه يجب أن تتاح لهم نفس الموارد والفرص. ومع ذلك، عندما يتعلق الأمر بالتطبيق العملي، فإن هذا النهج غالبًا ما يتجاهل نقاط القوة والضعف المختلفة للمجموعات المختلفة، مما يؤدي إلى عقلية واحدة تناسب الجميع ولا تلبي احتياجات أو تحديات محددة. يمكن أن يؤدي هذا إلى نقص التعاطف والتفهم لأولئك الذين لا يتناسبون مع السرد المهيمن.
باختصار، في حين أن الشمولية والمساواة عنصران أساسيان للإنصاف والإنصاف، فإن كيفية تنفيذ هذه القيم في سيناريوهات الحياة الواقعية أمر بالغ الأهمية. إن استخدام الرمزية الشاملة وحدها لا يضمن المعاملة العادلة أو التمثيل العادل في المجالات السياسية والشركات. ولإيجاد بيئة شاملة حقا، يجب على المنظمات وصانعي السياسات أن يتجاوزوا الرمزية والخطاب، وأن يشجعوا بنشاط السياسات والمبادرات التي تمكن المجتمعات المهمشة، وتعزز التنوع، وتعزز التعاون والمشاركة الحقيقيين بين جميع أصحاب المصلحة.
كيف تختلف رمزية الشمول عن ممارسة المساواة في المجال السياسي والشركات ؟
يشير مفهوم الإدماج إلى دولة يتم فيها الترحيب بجميع الأفراد وتقديرهم في منظمة أو مجتمع أو مجتمع بغض النظر عن اختلافاتهم، مثل العرق والجنس والجنس والعمر والدين والعرق وحالة الإعاقة والخلفية الاجتماعية والاقتصادية. وعلى النقيض من ذلك، تفترض فكرة المساواة أن يتمتع كل فرد بالمساواة في الحقوق والفرص والمعاملة بغض النظر عن هذه العوامل.