Der Begriff der Inklusion bezieht sich auf die Praxis der Gleichbehandlung von Menschen, unabhängig von ihrer Herkunft oder ihren persönlichen Merkmalen. Es geht darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder von dem, der er ist, geschätzt und respektiert fühlt, ohne durch Faktoren wie Geschlecht, Rasse, Religion, Alter, Behinderung oder sexuelle Orientierung diskriminiert zu werden. Im Gegensatz dazu bezieht sich Gleichheit auf die Idee, dass alle Menschen fair behandelt werden sollten und den gleichen Zugang zu Ressourcen und Möglichkeiten haben sollten, unabhängig von Unterschieden zwischen ihnen. Während beide Konzepte darauf abzielen, Fairness und Gerechtigkeit innerhalb des politischen und korporativen Raums zu gewährleisten, gibt es einen entscheidenden Unterschied zwischen Symbolik und Praxis. Symbolik bezieht sich auf die Darstellung oder Darstellung bestimmter Ideen oder Überzeugungen durch sichtbare Zeichen oder Verhaltensweisen, während die Praxis die tatsächliche Verwirklichung derselben Ideale in realen Lebenssituationen beinhaltet. Dies bedeutet, dass Unternehmen und politische Entscheidungsträger zwar die Prinzipien des Engagements und der Gleichheit unterstützen können, die Art und Weise, wie sich diese Werte in ihren täglichen Aktivitäten manifestieren, sich jedoch erheblich von dem unterscheiden kann, was mit diesen Begriffen gemeint ist. Ein Beispiel für diese Diskrepanz ist die Einstellungspraxis in vielen Organisationen, die oft behaupten, Vielfalt und Inklusion zu schätzen, aber keine spezifischen Maßnahmen ergreifen, um sie zu erreichen.
Beispielsweise können Unternehmen Personen mit unterschiedlichem Hintergrund einstellen, sie jedoch nur Einstiegspositionen oder Abteilungen zuweisen, die keine besonderen Kenntnisse oder Erfahrungen erfordern. Ebenso können Politiker über die Förderung von Gleichberechtigung und Chancengleichheit sprechen, gleichzeitig aber Minderheitengruppen aus Entscheidungsprozessen ausschließen oder in Gesetzgebungsorganen unterrepräsentieren. Diese Praktiken verewigen Ungleichheit und Isolation, obwohl sie symbolische Sprache verwenden, um anders darzustellen. Ein weiterer Faktor, der die Symbolik von der Praxis unterscheidet, ist die Betonung des Individualismus gegen den Kollektivismus. Die Symbolik konzentriert sich in der Regel auf die Erfahrungen und Perspektiven einer Person, während die Praxis die Berücksichtigung der Bedürfnisse und Probleme der breiteren Gemeinschaft beinhaltet. Inklusion priorisiert den einzigartigen Beitrag jedes Einzelnen und erkennt an, dass jeder Einzelne etwas Wertvolles auf den Tisch bringt, unabhängig von seinen Unterschieden. Umgekehrt setzt Gleichheit voraus, dass alle Menschen in ihren Fähigkeiten und Potenzialen gleich sind, was bedeutet, dass sie Zugang zu den gleichen Ressourcen und Möglichkeiten haben müssen. Wenn es jedoch um die praktische Anwendung geht, übersieht dieser Ansatz oft die verschiedenen Stärken und Schwächen verschiedener Gruppen, was zu einer für alle einheitlichen Mentalität führt, die nicht in der Lage ist, spezifische Bedürfnisse oder Herausforderungen zu erfüllen. Dies kann zu einem Mangel an Empathie und Verständnis für diejenigen führen, die nicht in die dominante Erzählung passen. Kurz gesagt, während Inklusion und Gleichheit wichtige Komponenten von Fairness und Gerechtigkeit sind, ist die Art und Weise, wie sich diese Werte in realen Szenarien manifestieren, von entscheidender Bedeutung. Die Verwendung inklusiver Symbole allein garantiert keine faire Behandlung oder Repräsentation in politischen und korporativen Bereichen. Um ein wirklich integratives Umfeld zu schaffen, müssen Organisationen und politische Entscheidungsträger über Tokenismus und Rhetorik hinausgehen und aktiv Politiken und Initiativen fördern, die marginalisierte Gemeinschaften stärken, Vielfalt fördern und eine echte Zusammenarbeit und Interaktion zwischen allen Beteiligten fördern.
Wie unterscheidet sich die Inklusionssymbolik von der Gleichstellungspraxis im Politik- und Unternehmensraum?
Das Konzept der Inklusion bezieht sich auf einen Staat, in dem alle Menschen in einer Organisation, Gesellschaft oder Gemeinschaft unabhängig von ihren Unterschieden wie Rasse, Geschlecht, Sexualität, Alter, Religion, ethnischer Zugehörigkeit, Behinderungsstatus und sozioökonomischem Hintergrund willkommen sind und geschätzt werden. Im Gegenteil, die Idee der Gleichheit setzt voraus, dass jedem unabhängig von diesen Faktoren gleiche Rechte, Chancen und Behandlung gewährt werden.