Концепция включения относится к практике равного отношения к людям, независимо от их происхождения или личных характеристик. Он включает в себя создание среды, где каждый чувствует себя ценным и уважаемым тем, кем он является, без дискриминации по таким факторам, как пол, раса, религия, возраст, инвалидность или сексуальная ориентация. Напротив, равенство относится к идее, что со всеми людьми следует обращаться справедливо и иметь равный доступ к ресурсам и возможностям, независимо от любых различий между ними. Хотя обе концепции направлены на обеспечение справедливости и справедливости в рамках политического и корпоративного пространства, между символизмом и практикой существует ключевое различие. Символизм относится к представлению или отображению определенных идей или убеждений посредством видимых признаков или поведения, в то время как практика влечет за собой фактическую реализацию тех же самых идеалов в реальных жизненных ситуациях. Это означает, что, хотя компании и политики могут поддерживать принципы вовлеченности и равенства, то, как эти ценности проявляются в их повседневной деятельности, может значительно отличаться от того, что подразумевается под этими терминами.
Один из примеров такого несоответствия можно увидеть в практике найма во многих организациях, которые часто утверждают, что ценят разнообразие и инклюзивность, но не предпринимают конкретных действий для их достижения.
Например, компании могут нанимать людей из разных слоев общества, но назначать их только на должности начального уровня или в отделы, которые не требуют специальных знаний или опыта. Точно так же политики могут говорить о поощрении равных прав и возможностей, но при этом исключать группы меньшинств из процессов принятия решений или недопредставлять их в законодательных органах. Эти практики увековечивают неравенство и изоляцию, несмотря на использование символического языка, чтобы изобразить иначе.
Другим фактором, который отличает символизм от практики, является акцент, сделанный на индивидуализм против коллективизма. Символизм, как правило, фокусируется на опыте и перспективах человека, тогда как практика включает в себя рассмотрение потребностей и проблем более широкого сообщества. Инклюзивность отдает приоритет уникальному вкладу каждого человека, признавая, что каждый человек приносит что-то ценное на стол, независимо от их различий. И наоборот, равенство предполагает, что все люди равны в своих способностях и потенциале, что означает, что они должны иметь доступ к одинаковым ресурсам и возможностям.
Однако, когда дело доходит до практического применения, этот подход часто упускает из виду различные сильные и слабые стороны различных групп, что приводит к единому для всех менталитету, который не в состоянии удовлетворить конкретные потребности или проблемы. Это может привести к отсутствию сочувствия и понимания для тех, кто не вписывается в доминирующее повествование.
Вкратце, в то время как инклюзивность и равенство являются важными компонентами справедливости и справедливости, то, как эти ценности проявляются в реальных жизненных сценариях, имеет решающее значение. Использование инклюзивной символики само по себе не гарантирует справедливого отношения или представительства в политических и корпоративных сферах. Чтобы создать действительно инклюзивную среду, организации и политики должны выходить за рамки токенизма и риторики, активно продвигая политику и инициативы, которые расширяют возможности маргинализированных сообществ, способствуют разнообразию и способствуют подлинному сотрудничеству и взаимодействию между всеми заинтересованными сторонами.
Чем символика инклюзии отличается от практики равенства в политическом и корпоративном пространстве?
Концепция включения относится к государству, где все люди приветствуются и ценятся в организации, обществе или сообществе независимо от их различий, таких как раса, пол, сексуальность, возраст, религия, этническая принадлежность, статус инвалидности и социально-экономическое происхождение. Напротив, идея равенства предполагает, что каждому предоставляются равные права, возможности и обращение независимо от этих факторов.