La teoría de la interseccionalidad, presentada por primera vez por Kimberle Crenshaw a finales de la década de 1980, sugiere que las múltiples identidades del individuo pueden superponerse creando experiencias únicas de opresión y privilegios. La discriminación basada en factores como la raza, el género, la clase, el origen étnico, la religión, la discapacidad y la orientación sexual está generalizada en las sociedades modernas, lo que da lugar a desigualdades en el acceso a los recursos y las oportunidades. Este documento trata de examinar cómo las identidades marginales que se superponen agravan los problemas para las personas LGBTQ en la salud, el empleo y la participación social.
Desde el punto de vista de la salud, los estudios han demostrado que los miembros de la comunidad LGBTQ se enfrentan a numerosos obstáculos para acceder a una atención de calidad, como la falta de cobertura de seguros, las prácticas discriminatorias de los proveedores y la disponibilidad limitada de proveedores que son conscientes de sus necesidades.
Además, se informó que las personas transgénero experimentan mayores niveles de diferencias en salud mental que las personas cisgénero debido a las dificultades para navegar por el sistema de salud y recibir atención médica adecuada. Además, las personas que viven con el VIH/SIDA a menudo sufren estigma y discriminación en la profesión médica, lo que dificulta la obtención de una atención y un apoyo adecuados. Las intersecciones entre estas identidades pueden complicar aún más la situación, ya que las personas LGBTQ, que también son minorías raciales o étnicas, de bajos ingresos o con discapacidad, pueden tener aún menos posibilidades de buscar la atención médica necesaria.
Del mismo modo, los miembros de la comunidad LGBTQ enfrentan importantes obstáculos para asegurar un empleo estable. La discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género continúa siendo legal en muchos estados, lo que resulta en salarios y tasas de desempleo más bajas que los compañeros no LGBTQ.
Además, un informe del Centro Nacional para la Igualdad de las Personas Transgénero encontró que el 31% de las personas transgénero enfrentaban acoso o maltrato en el lugar de trabajo por su identidad de género, lo que reducía la satisfacción laboral y la productividad. La naturaleza intersectorial de este problema significa que las personas LGBTQ, que también son miembros de otros grupos marginales, pueden ser especialmente vulnerables, como las mujeres latinas negras o transgénero.
Por último, la participación social es otra esfera en la que las identidades intersectoriales pueden plantear problemas adicionales a las personas LGBTQ. Muchas comunidades todavía ven la homosexualidad y la transgénero como temas prohibidos que limitan las oportunidades de visibilidad y reconocimiento público. Este aislamiento puede conducir a un aumento del estrés y la ansiedad, lo que puede agravar los problemas de salud y contribuir al deterioro de la salud mental.
Además, las personas LGBTQ, que también son personas de color o con discapacidad, pueden enfrentarse a una mayor estigmatización y discriminación en sus propias comunidades, limitando aún más su capacidad de comunicarse socialmente con otras personas.
En conclusión, las intersecciones entre múltiples identidades marginales pueden conducir a una experiencia única de opresión y privilegios para las personas LGBTQ. Estas experiencias se manifiestan de varias maneras, incluyendo dificultades para acceder a una atención médica de calidad, conseguir un trabajo estable y una participación significativa en la sociedad. Para hacer frente a estos desafíos, los gobiernos a todos los niveles deben introducir cambios en las políticas para proteger los derechos de las personas LGBTQ, mejorar el acceso a la atención médica y las oportunidades de empleo, y promover espacios inclusivos para la prosperidad de las personas LGBTQ.
¿Cómo las identidades marginales que se superponen agravan los problemas de salud, empleo y participación social de las personas LGBTQ?
La superposición de identidades marginales puede agravar los problemas de salud, empleo y participación social de las personas LGBTQ. La intersección de identidad de género, orientación sexual, raza, clase, etnia y condición de capacidad puede aumentar el riesgo de discriminación y exclusión que impide su acceso a los recursos y oportunidades necesarios en diferentes ámbitos.