La teoria dell'intersezionalità, presentata per la prima volta a Kimberley Crenshaw alla fine degli annì 80, suggerisce che le identità multiple di un individuo possono sovrapporsi creando esperienze uniche di oppressione e privilegi. Nelle società moderne è diffusa la discriminazione basata su fattori come la razza, il sesso, la classe, l'etnia, la religione, la disabilità e l'orientamento sessuale, con conseguente disuguaglianza nell'accesso alle risorse e alle opportunità. Questo documento cerca di studiare come le identità marginali che si intersecano aggravino i problemi per le persone LGBT nella sanità, l'occupazione e la partecipazione sociale.
Da un punto di vista sanitario, studi hanno dimostrato che i membri della comunità LGBT affrontano numerosi ostacoli per accedere ad aiuti di qualità, tra cui la mancanza di copertura assicurativa, le pratiche discriminatorie dei fornitori e la limitata disponibilità dei fornitori che sono consapevoli delle loro esigenze.
Inoltre, è stato segnalato che le persone transgender presentano un livello più elevato di differenze nella salute mentale rispetto alle persone Cissgender, a causa delle difficoltà di navigazione nel sistema sanitario e di assistenza sanitaria adeguata. Inoltre, le persone affette da HIV/AIDS spesso affrontano lo stigma e la discriminazione nella professione medica, rendendo difficile ottenere cure e sostegno adeguati. Gli attraversamenti tra queste identità potrebbero complicare ulteriormente la situazione, poiché le persone LGBT-TQ, che sono anche minoranze razziali o etniche, a basso reddito o disabili, possono ancora meno ricorrere alle cure mediche necessarie.
Allo stesso modo, i membri della comunità LGBT incontrano notevoli ostacoli per garantire un'occupazione stabile. La discriminazione basata sull'orientamento sessuale e sull'identità di genere continua a essere legale in molti Stati, con conseguente riduzione dei salari e della disoccupazione rispetto ai coetanei non LGBT.
Inoltre, un rapporto del Centro Nazionale per l'Uguaglianza Transgender ha rilevato che il 31% delle persone transgender ha subito molestie o maltrattamenti sul posto di lavoro sulla base della propria identità di genere, riducendo la soddisfazione per il lavoro e la produttività. La natura intersettoriale di questo problema significa che le persone LGBT che appartengono anche ad altri gruppi marginali possono essere particolarmente vulnerabili, come le donne nere o transessuali latinali.
Infine, la partecipazione sociale è un'altra area in cui le identità che si intersecano possono creare problemi aggiuntivi per le persone LGBT. Molte comunità continuano a considerare l'omosessualità e la transessualità come temi proibitivi che limitano le possibilità di pubblico visibilità e riconoscimento. Questo isolamento può portare ad aumentare lo stress e l'ansia, che può aggravare i problemi di salute e contribuire a peggiorare la salute mentale.
Inoltre, le persone LGBT che sono anche persone di colore o disabili possono subire più stigmatizzazione e discriminazione nelle proprie comunità, limitando ulteriormente la loro capacità sociale di comunicare con altre persone.
Per concludere, l'intersezione tra diverse identità marginali può portare ad esperienze di oppressione e privilegi unici per le persone LGBT. Questa esperienza si manifesta in diversi modi, tra cui la difficoltà di accedere a servizi sanitari di qualità, di ottenere un lavoro stabile e di partecipare in modo significativo alla società. Per affrontare questi problemi, a tutti i livelli i governi devono essere modificati per proteggere i diritti delle persone LGBT, migliorare l'accesso ai servizi sanitari e alle opportunità di lavoro e promuovere spazi inclusivi per la prosperità delle persone LGBT.
In che modo le identità marginali che si intersecano aggravano i problemi di salute, occupazione e partecipazione sociale per le persone LGBT?
Le identità marginali che si intersecano possono aggravare i problemi di salute, occupazione e partecipazione sociale per le persone LGBT. L'intersezione tra identità di genere, orientamento sessuale, razza, classe, etnia e status di capacità può aumentare il rischio di discriminazione e isolamento che impediscono il loro accesso alle risorse e alle opportunità necessarie in diversi ambiti.