La homofobia institucional puede definirse como un prejuicio contra las personas lesbianas, gays, bisexuales, transexuales y extrañas, manifestado en el marco de políticas, prácticas, normas, procedimientos o conductas en una organización, sistema, institución o comunidad. Esto suele deberse a un estigma arraigado y a estereotipos negativos que hacen difícil que las instituciones ofrezcan un entorno inclusivo a las personas LGBTQ +. Por lo tanto, es importante que las instituciones creen un entorno libre de homofobia explícita y oculta para que todos los miembros se sientan seguros y valorados. Esta obligación surge por varias razones, entre ellas consideraciones jurídicas, imperativos morales y la necesidad de promover la diversidad y la inclusión.
Existen diversas leyes, normas y directrices relativas a la discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género que afectan a organizaciones de todo tipo, desde instituciones públicas hasta empresas privadas.
El título VII de la Ley de derechos civiles prohíbe la discriminación en la contratación por motivos de sexo, que incluye la orientación sexual y la identidad de género en algunas jurisdicciones. Del mismo modo, el artículo 503 de la Ley de Rehabilitación exige que los contratistas federales adopten medidas positivas para emplear a personas cualificadas con discapacidad, incluidas las que se identifiquen como personas LGBTQ +. El incumplimiento de estas leyes puede acarrear consecuencias legales, multas económicas y daños reputacionales. Además de cumplir con las normas legales, las instituciones también tienen la responsabilidad moral de crear espacios hospitalarios donde todos los miembros se sientan cómodos, siendo su «yo» genuino, sin temor a prejuicios o alienaciones. Las obligaciones morales se derivan de nuestra humanidad común y exigen que tratemos a los demás con respeto y dignidad. Además, los estudios han demostrado que los empleos inclusivos conducen a una mayor satisfacción laboral, productividad, creatividad, innovación y colaboración entre los empleados. Al desarrollar una cultura diversa e inclusiva, las organizaciones pueden servir mejor a los clientes, fortalecer la lealtad a la marca y atraer a los mejores talentos.
Crear un entorno libre de homofobia es fundamental para promover la justicia social y lograr la igualdad en la sociedad. Las instituciones desempeñan un papel vital en la formación de actitudes de la sociedad hacia las minorías, modelando comportamientos positivos y demostrando un compromiso con un trato justo. Esto incluye cuestionar activamente las normas heteronormativas, capacitar al personal en temas LGBTQ +, y proporcionar recursos y apoyo a quienes enfrentan discriminación.
Las instituciones tienen la obligación moral de crear un entorno libre de homofobia explícita y oculta, porque es legalmente necesario, moralmente necesario y socialmente beneficioso.
¿Qué obligaciones morales tienen las instituciones para crear un ambiente libre tanto de homofobia explícita como encubierta?
Las instituciones tienen la responsabilidad de crear un ambiente libre tanto de homofobia explícita como encubierta, ya que es necesario para el bienestar de sus empleados y estudiantes que se identifican como LGBTQ +. El lugar de trabajo debe ser un espacio seguro donde todas las personas se sientan cómodas expresándose sin temor a ser condenadas o discriminadas. Del mismo modo, las instituciones educativas deben proporcionar un ambiente de hospitalidad a los diferentes estudiantes para que puedan aprender y desarrollar su potencial de manera efectiva.