L'homophobie institutionnelle peut être définie comme un préjugé à l'encontre des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et étranges, manifesté par des politiques, des pratiques, des normes, des procédures ou des comportements au sein d'une organisation, d'un système, d'une institution ou d'une communauté. Cela est souvent dû à la stigmatisation et aux stéréotypes négatifs qui font que les institutions ont du mal à offrir un environnement inclusif aux personnes LGBTQ +. Il est donc important pour les institutions de créer un environnement exempt d'homophobie explicite et cachée, afin que tous les membres puissent se sentir en sécurité et appréciés. Cette obligation se pose pour plusieurs raisons, notamment des considérations juridiques, des impératifs moraux et la nécessité de promouvoir la diversité et l'inclusion.
Il existe différentes lois, règlements et lignes directrices concernant la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre qui affectent les organisations de tous types, des institutions publiques aux entreprises privées.
Le titre VII de la loi sur les droits civils interdit la discrimination dans l'emploi fondée sur le sexe, qui comprend l'orientation sexuelle et l'identité de genre dans certaines juridictions. De même, l'article 503 de la Loi sur la réadaptation exige que les entrepreneurs fédéraux prennent des mesures positives pour l'emploi des personnes handicapées qualifiées, y compris celles qui s'identifient comme LGBTQ +. Le non-respect de ces lois peut entraîner des conséquences juridiques, des sanctions financières et des dommages à la réputation. Outre le respect du droit, les institutions ont aussi la responsabilité morale de créer des espaces accueillants où tous les membres se sentent à l'aise d'être leur « moi » authentique, sans crainte de préjugés ou d'exclusion. Les obligations morales découlent de notre humanité commune et exigent que nous traitions les autres avec respect et dignité. De plus, la recherche a montré que des emplois inclusifs entraînent une plus grande satisfaction au travail, une plus grande productivité, de la créativité, de l'innovation et de la collaboration entre les employés. En développant une culture diversifiée et inclusive, les organisations peuvent mieux servir les clients, fidéliser la marque et attirer les meilleurs talents.
La création d'un environnement exempt d'homophobie est essentielle à la promotion de la justice sociale et à la réalisation de l'égalité dans la société. Les institutions jouent un rôle essentiel dans l'établissement des attitudes de la société à l'égard des minorités, en modélisant les comportements positifs et en démontrant leur attachement à un traitement équitable. Il s'agit notamment de contester activement les normes hétéronormatives, de former le personnel aux questions LGBTQ + et de fournir des ressources et un soutien aux personnes confrontées à la discrimination.
Les institutions ont l'obligation morale de créer un environnement exempt à la fois d'homophobie explicite et cachée, parce que c'est juridiquement nécessaire, moral et socialement bénéfique.
Quelles sont les obligations morales des institutions pour créer un environnement exempt d'homophobie explicite et cachée ?
Les institutions ont la responsabilité de créer un environnement exempt d'homophobie explicite et cachée, car cela est nécessaire au bien-être de leurs employés et des étudiants qui s'identifient comme LGBTQ +. Le lieu de travail doit être un espace sûr où tous les individus se sentent à l'aise de s'exprimer sans crainte de condamnation ou de discrimination. De même, les établissements d'enseignement doivent offrir un climat d'hospitalité aux différents élèves afin qu'ils puissent apprendre efficacement et développer pleinement leur potentiel.