Институциональная гомофобия может быть определена как предубеждение против лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров и странных людей, проявляемое в рамках политики, практики, норм, процедур или поведения в организации, системе, учреждении или сообществе. Это часто связано с укоренившейся стигмой и негативными стереотипами, из-за которых учреждениям трудно обеспечить инклюзивную среду для ЛГБТК + людей. Таким образом, для учреждений важно создать среду, свободную как от явной, так и от скрытой гомофобии, чтобы все члены могли чувствовать себя в безопасности и цениться. Это обязательство возникает по нескольким причинам, включая юридические соображения, моральные императивы и необходимость содействия разнообразию и инклюзивности.
Существуют различные законы, правила и руководящие принципы, касающиеся дискриминации по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности, которые влияют на организации всех типов, от государственных учреждений до частного бизнеса.
Раздел VII Закона о гражданских правах запрещает дискриминацию при найме на работу по признаку пола, которая включает сексуальную ориентацию и гендерную идентичность в некоторых юрисдикциях. Аналогичным образом, раздел 503 Закона о реабилитации требует от федеральных подрядчиков принятия позитивных мер для трудоустройства квалифицированных лиц с ограниченными возможностями, включая тех, кто идентифицирует себя как ЛГБТК +. Несоблюдение этих законов может привести к юридическим последствиям, финансовым штрафам и репутационному ущербу. Помимо соблюдения правовых норм, учреждения также несут моральную ответственность за создание гостеприимных пространств, где все члены чувствуют себя комфортно, будучи своими подлинными «я», не опасаясь предрассудков или отчуждения. Моральные обязательства вытекают из нашей общей человечности и требуют, чтобы мы относились к другим с уважением и достоинством. Кроме того, исследования показали, что инклюзивные рабочие места приводят к большей удовлетворенности работой, продуктивности, креативности, инновациям и сотрудничеству между сотрудниками. Развивая разнообразную и инклюзивную культуру, организации могут лучше обслуживать клиентов, укреплять лояльность к бренду и привлекать лучших талантов.
Создание среды, свободной от гомофобии, имеет решающее значение для продвижения социальной справедливости и достижения равенства в обществе. Институты играют жизненно важную роль в формировании отношения общества к меньшинствам, моделируя позитивное поведение и демонстрируя приверженность справедливому обращению. Это включает в себя активное оспаривание гетеронормативных норм, обучение персонала вопросам ЛГБТК +, а также предоставление ресурсов и поддержки тем, кто сталкивается с дискриминацией.
Учреждения несут моральную обязанность создавать среду, свободную как от явной, так и от скрытой гомофобии, потому что это юридически необходимо, морально необходимо и социально выгодно.
Какие моральные обязательства имеют институты для создания среды, свободной как от явной, так и от скрытой гомофобии?
Учреждения несут ответственность за создание среды, свободной как от явной, так и от скрытой гомофобии, поскольку это необходимо для благополучия их сотрудников и студентов, которые идентифицируют себя как ЛГБТК +. Рабочее место должно быть безопасным пространством, где все люди чувствуют себя комфортно, выражая себя, не опасаясь осуждения или дискриминации. Точно так же образовательные учреждения должны обеспечивать атмосферу гостеприимства для различных учащихся, чтобы они могли эффективно учиться и полностью развивать свой потенциал.