A homofobia institucional pode ser definida como um preconceito contra lésbicas, gays, bissexuais, transexuais e pessoas estranhas, demonstrado dentro de políticas, práticas, normas, procedimentos ou comportamentos em uma organização, sistema, instituição ou comunidade. Isso deve-se muitas vezes ao estigma enraizado e a estereótipos negativos que tornam difícil para as instituições garantir um ambiente inclusivo para as pessoas LGBT +. Assim, é importante que as instituições criem um ambiente livre de homofobia explícita e dissimulada, para que todos os membros se sintam seguros e valorizados. Esta obrigação surge por várias razões, incluindo considerações legais, imperativos morais e a necessidade de promover a diversidade e a inclusão.
Existem várias leis, regulamentos e diretrizes sobre discriminação por orientação sexual e identidade de gênero que afetam organizações de todos os tipos, desde instituições públicas até empresas privadas.
A secção VII da Lei de Direitos Civis proíbe a discriminação na contratação por gênero, que inclui orientação sexual e identidade de gênero em algumas jurisdições. Da mesma forma, a secção 503 da Lei de Reabilitação exige que os contratantes federais adotem medidas positivas para empregar pessoas qualificadas com deficiência, incluindo aqueles que se identificam como LGBT +. O não cumprimento dessas leis pode ter consequências legais, multas financeiras e danos de reputação. Além de cumprir as normas legais, as instituições também têm a responsabilidade moral de criar espaços hospitaleiros onde todos os membros se sintam confortáveis por serem seus verdadeiros «eu», sem medo de preconceitos ou exclusão. As obrigações morais derivam da nossa humanidade comum e exigem que tratemos os outros com respeito e dignidade. Além disso, os estudos mostram que os empregos inclusivos resultam em mais satisfação com o trabalho, produtividade, criatividade, inovação e cooperação entre os funcionários. Ao desenvolver uma cultura diversificada e inclusiva, as organizações podem atender melhor os clientes, fortalecer a fidelidade à marca e atrair os melhores talentos.
Criar um ambiente livre de homofobia é fundamental para promover a justiça social e alcançar a igualdade na sociedade. As instituições têm um papel vital na formulação de atitudes da sociedade em relação às minorias, modelando comportamentos positivos e demonstrando compromisso com o tratamento justo. Isso inclui a contestação ativa das normas heteronormativas, a capacitação do pessoal para as questões LGBT + e a oferta de recursos e apoio para aqueles que enfrentam discriminação.
As instituições têm a obrigação moral de criar um ambiente livre de homofobia explícita ou oculta, porque é legalmente necessário, moralmente necessário e socialmente benéfico.
Quais são as obrigações morais das instituições para criar um ambiente livre de homofobia explícita ou oculta?
As instituições têm a responsabilidade de criar um ambiente livre de homofobia explícita e dissimulada, porque isso é necessário para o bem-estar de seus funcionários e estudantes que se identificam como LGBT +. O local de trabalho deve ser um espaço seguro onde todas as pessoas se sintam confortáveis para se expressar sem medo de ser condenadas ou discriminadas. Da mesma forma, as instituições educacionais devem fornecer um ambiente de hospitalidade aos diferentes alunos para que possam aprender e desenvolver plenamente o seu potencial.