Instytucjonalna homofobia może być zdefiniowana jako stronniczość wobec osób lesbijek, gejów, biseksualistów, transseksualistów i queer w ramach polityki, praktyk, norm, procedur lub zachowań w organizacji, systemie, instytucji lub społeczności. Jest to często spowodowane uosobieniem piętna i negatywnych stereotypów, które utrudniają instytucjom zapewnienie środowiska sprzyjającego włączeniu społecznemu dla osób LGBTQ +. Dlatego ważne jest, aby instytucje tworzyły środowiska wolne zarówno od jawnej, jak i ukrytej homofobii, tak aby wszyscy członkowie mogli czuć się bezpieczni i cenieni. Zobowiązanie to wynika z kilku powodów, w tym względów prawnych, wymogów moralnych oraz potrzeby promowania różnorodności i włączenia społecznego.
Istnieją różne przepisy ustawowe, wykonawcze i wytyczne dotyczące dyskryminacji ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową, które wpływają na organizacje wszelkiego rodzaju, od agencji rządowych po przedsiębiorstwa prywatne.
Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich zakazuje dyskryminacji zawodowej ze względu na płeć, która obejmuje orientację seksualną i tożsamość płciową w niektórych jurysdykcjach. Podobnie, sekcja 503 ustawy o rehabilitacji wymaga od wykonawców federalnych podjęcia działań twierdzących w celu zatrudnienia wykwalifikowanych osób niepełnosprawnych, w tym tych, którzy identyfikują się jako LGBTQ +. Nieprzestrzeganie tych przepisów może skutkować konsekwencjami prawnymi, karami finansowymi i szkodami dla reputacji. Poza przestrzeganiem prawa instytucje mają również moralną odpowiedzialność za tworzenie przyjaznych przestrzeni, w których wszyscy członkowie czują się komfortowo jako ich autentyczne osoby bez obawy przed uprzedzeniami lub alienacją. Obowiązki moralne płyną z naszej wspólnej ludzkości i wymagają, abyśmy traktowali innych z szacunkiem i godnością. Ponadto badania wykazały, że miejsca pracy sprzyjające włączeniu społecznemu prowadzą do większej satysfakcji z pracy, wydajności, kreatywności, innowacji i współpracy między pracownikami. Rozwijając różnorodną i integracyjną kulturę, organizacje mogą lepiej służyć klientom, budować lojalność marki i przyciągać najlepsze talenty.
Tworzenie środowiska wolnego od homofobii ma kluczowe znaczenie dla promowania sprawiedliwości społecznej i osiągania równości w społeczeństwie. Instytucje odgrywają istotną rolę w kształtowaniu postawy społeczeństwa wobec mniejszości poprzez modelowanie pozytywnych zachowań i wykazanie zaangażowania w uczciwe traktowanie. Obejmuje to aktywne wyzwanie norm heteronormatywnych, kształcenie pracowników w kwestiach LGBTQ + oraz zapewnienie zasobów i wsparcia osobom doświadczającym dyskryminacji.
Instytucje mają moralny obowiązek tworzenia środowisk wolnych zarówno od jawnej, jak i ukrytej homofobii, ponieważ jest ona prawnie konieczna, moralnie konieczna i korzystna społecznie.
Jakie moralne obowiązki instytucje mają do stworzenia środowiska wolnego zarówno od jawnej i ukrytej homofobii?
Instytucje są odpowiedzialne za stworzenie środowiska wolnego zarówno od jawnej i ukrytej homofobii, ponieważ jest to konieczne dla dobrego samopoczucia ich pracowników i studentów, którzy identyfikują się jako LGBTQ +. Miejsce pracy powinno być bezpieczną przestrzenią, w której wszyscy ludzie czują się komfortowo wyrażając się bez obawy przed osądem lub dyskryminacją. Podobnie instytucje edukacyjne muszą zapewnić przyjazną atmosferę dla różnych osób uczących się, aby skutecznie się uczyć i rozwijać swój pełny potencjał.