يمكن تعريف رهاب المثلية المؤسسي على أنه تحيز ضد المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين في إطار السياسات أو الممارسات أو المعايير أو الإجراءات أو السلوكيات داخل المنظمة أو النظام أو المؤسسة أو المجتمع. غالبًا ما يرجع هذا إلى وصمة العار الراسخة والقوالب النمطية السلبية التي تجعل من الصعب على المؤسسات توفير بيئة شاملة لأفراد مجتمع الميم. وبالتالي، من المهم للمؤسسات أن تخلق بيئات خالية من رهاب المثلية العلني والسري حتى يشعر جميع الأعضاء بالأمان والتقدير. وينشأ هذا الالتزام عن عدة أسباب، منها الاعتبارات القانونية، والضرورات الأخلاقية، وضرورة تعزيز التنوع والشمول. هناك العديد من القوانين واللوائح والمبادئ التوجيهية المتعلقة بالتمييز على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسانية التي تؤثر على المنظمات من جميع الأنواع، من الوكالات الحكومية إلى الشركات الخاصة. يحظر الباب السابع من قانون الحقوق المدنية التمييز في العمل على أساس الجنس، والذي يشمل التوجه الجنسي والهوية الجنسية في بعض الولايات القضائية. وبالمثل، فإن المادة 503 من قانون إعادة التأهيل تتطلب من المتعاقدين الفيدراليين اتخاذ إجراءات إيجابية لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة المؤهلين، بما في ذلك أولئك الذين يعتبرون LGBTQ +. قد يؤدي عدم الامتثال لهذه القوانين إلى عواقب قانونية وعقوبات مالية وإلحاق ضرر بالسمعة. بالإضافة إلى الامتثال القانوني، تتحمل المؤسسات أيضًا مسؤولية أخلاقية لإنشاء مساحات ترحيبية يشعر فيها جميع الأعضاء بالراحة لكونهم أنفسهم الأصيلة دون خوف من التحيز أو الاغتراب. وتنبع الالتزامات الأخلاقية من إنسانيتنا المشتركة وتتطلب منا أن نعامل الآخرين باحترام وكرامة. بالإضافة إلى ذلك، أظهرت الأبحاث أن أماكن العمل الشاملة تؤدي إلى زيادة الرضا الوظيفي والإنتاجية والإبداع والابتكار والتعاون بين الموظفين. من خلال تطوير ثقافة متنوعة وشاملة، يمكن للمؤسسات خدمة العملاء بشكل أفضل، وبناء ولاء العلامة التجارية، وجذب أفضل المواهب.
خلق بيئة خالية من رهاب المثليين أمر بالغ الأهمية لتعزيز العدالة الاجتماعية وتحقيق المساواة في المجتمع. وتؤدي المؤسسات دوراً حيوياً في تشكيل المواقف العامة تجاه الأقليات من خلال نمذجة السلوك الإيجابي وإظهار الالتزام بالمعاملة العادلة. وهذا يشمل تحدي المعايير غير المتجانسة بنشاط، وتثقيف الموظفين حول قضايا LGBTQ +، وتوفير الموارد والدعم لأولئك الذين يواجهون التمييز.
على المؤسسات واجب أخلاقي لخلق بيئات خالية من رهاب المثلية العلني والسري على حد سواء لأنها ضرورية قانونًا وضرورية أخلاقيًا ومفيدة اجتماعيًا.
ما هي الالتزامات الأخلاقية للمؤسسات لخلق بيئة خالية من رهاب المثلية العلني والسري ؟
المؤسسات مسؤولة عن خلق بيئة خالية من رهاب المثلية العلني والسري على حد سواء لأنه ضروري لرفاهية موظفيها وطلابها الذين يعتبرون LGBTQ +. يجب أن يكون مكان العمل مكانًا آمنًا يشعر فيه جميع الناس بالراحة في التعبير عن أنفسهم دون خوف من الحكم أو التمييز. وبالمثل، يجب على المؤسسات التعليمية توفير جو ترحيبي لمختلف المتعلمين للتعلم بفعالية وتطوير إمكاناتهم الكاملة.