L'omofobia istituzionale può essere definita come un pregiudizio contro lesbiche, gay, bisessuali, transessuali e persone strane, manifestato nell'ambito di politiche, pratiche, norme, procedure o comportamenti in un'organizzazione, sistema, istituzione o comunità. Questo è spesso dovuto allo stigma e agli stereotipi negativi che rendono difficile per le istituzioni garantire un ambiente inclusivo per le persone LGBT +. Pertanto, è importante per le istituzioni creare un ambiente libero da omofobia esplicita e nascosta, in modo che tutti i membri possano sentirsi al sicuro e apprezzati. Questo impegno nasce da diverse ragioni, tra cui considerazioni legali, imperativi morali e la necessità di promuovere la diversità e l'inclusione.
Esistono diverse leggi, regole e linee guida in materia di discriminazione basata sull'orientamento sessuale e sull'identità di genere che influenzano organizzazioni di ogni tipo, dalle istituzioni pubbliche alle imprese private.
La sezione VII della legge sui diritti civili vieta la discriminazione nell'assunzione basata sul sesso, che comprende l'orientamento sessuale e l'identità di genere in alcune giurisdizioni. Allo stesso modo, l'articolo 503 della legge sulla riabilitazione impone agli appaltatori federali di adottare misure positive per l'assunzione di persone qualificate con disabilità, incluse quelle che si identificano come LGBT +. Il mancato rispetto di queste leggi può portare a conseguenze legali, sanzioni finanziarie e danni di reputazione. Oltre al rispetto delle norme giuridiche, le istituzioni hanno anche la responsabilità morale di creare spazi ospitali in cui tutti i membri si sentano a proprio agio a essere i loro veri «io» senza temere pregiudizi o esclusioni. Gli obblighi morali derivano dalla nostra umanità comune e ci impongono di trattare gli altri con rispetto e dignità. Inoltre, la ricerca ha dimostrato che i posti di lavoro inclusivi comportano una maggiore soddisfazione per il lavoro, la produttività, la creatività, l'innovazione e la collaborazione tra i dipendenti. Sviluppando una cultura diversificata e inclusiva, le organizzazioni possono servire meglio i clienti, rafforzare la fedeltà al marchio e attrarre i migliori talenti.
Creare un ambiente senza omofobia è fondamentale per promuovere la giustizia sociale e l'uguaglianza nella società. Le istituzioni svolgono un ruolo fondamentale nella formazione del rapporto della società con le minoranze, modellando comportamenti positivi e dimostrando l'impegno a trattare equamente. Ciò include la contestazione attiva delle norme eteronormative, la formazione del personale in materia di LGBT + e la fornitura di risorse e sostegno a coloro che affrontano discriminazioni.
Le istituzioni hanno il dovere morale di creare un ambiente libero da omofobia esplicita e nascosta, perché è legalmente necessario, moralmente necessario e socialmente vantaggioso.
Quali sono gli obblighi morali delle istituzioni per creare un ambiente libero dall'omofobia esplicita e nascosta?
Le istituzioni hanno la responsabilità di creare un ambiente libero da omofobia esplicita e nascosta, perché è necessario per il benessere dei loro dipendenti e degli studenti che si identificano come LGBT +. Il posto di lavoro deve essere uno spazio sicuro dove tutte le persone si sentono a proprio agio a esprimersi senza temere la condanna o la discriminazione. Allo stesso modo, le istituzioni educative devono fornire un ambiente di ospitalità per i vari studenti, in modo da poter imparare e sviluppare pienamente il loro potenziale.