¿Cómo pueden diferir los procesos de inserción laboral en la mano de obra remota, híbrida y globalizada del futuro, y qué nuevas formas de extraña visibilidad, alianza y exclusión pueden surgir? En este artículo, analizaremos cómo pueden ser los procesos de salida al trabajo en la mano de obra remota, híbrida y globalizada del futuro. Examinaremos las posibles ventajas e inconvenientes de estos cambios, así como las nuevas formas de extraña visibilidad, alianza y exclusión que puedan surgir.
Una de las ventajas clave del teletrabajo es la capacidad de controlar su propio entorno. Esto puede ser especialmente útil para las personas LGBTQ +, que pueden sentirse más cómodas siendo ellas mismas, sin tener que ocultar su identidad en el trabajo.
Sin embargo, también hay problemas relacionados con el teletrabajo, como el aislamiento y la falta de apoyo de los colegas. Los empleados pueden tener más dificultades para saber cuándo es recomendable publicar o divulgar información personal sobre su sexualidad o identidad de género.
Otro factor que puede afectar los procesos de acceso al lugar de trabajo en una fuerza de trabajo remota, híbrida y globalizada es la prevalencia de las herramientas de comunicación digital. Estas herramientas brindan a las personas la oportunidad de comunicarse a través de fronteras geográficas e intercambiar experiencias, pero también tienen limitaciones.
Por ejemplo, no todas las culturas pueden aceptar identidades LGBTQ +, y algunos países pueden incluso criminalizarlas. Como resultado, puede ser difícil para los empleados encontrar un espacio seguro para expresarse en línea.
Desde el punto de vista de la alianza, el teletrabajo puede crear oportunidades para que los aliados se activen y demuestren su apoyo de nuevas maneras. Los aliados pueden utilizar plataformas digitales para aumentar la voz y promover la inclusión, al tiempo que mantienen la privacidad y la seguridad para aquellos que aún no están dispuestos a hablar públicamente. El teletrabajo también puede proporcionar un mayor acceso a recursos y servicios de soporte para personas LGBTQ +.
En general, no está claro cómo será el acceso al lugar de trabajo en un entorno de mano de obra remota, híbrida y globalizada. Tanto las ventajas como las desventajas están relacionadas con este cambio, y debemos seguir explorando estas cuestiones para garantizar a las personas LGBTQ + un entorno de trabajo seguro y apoyado.
¿Cómo pueden diferir los procesos de inserción laboral en la mano de obra remota, híbrida y globalizada del futuro, y qué nuevas formas de extraña visibilidad, alianza y exclusión pueden surgir?
Hay muchos factores que pueden influir en cómo los procesos de inserción laboral pueden diferir en la mano de obra remota, híbrida y globalizada del futuro. Un factor potencial es la mayor dependencia de las plataformas de comunicación digital, como el correo electrónico, la mensajería instantánea y las videoconferencias.