Come possono variare i processi di accesso al lavoro nella forza lavoro remota, ibrida, globalizzata del futuro - e quali sono le nuove forme di strana visibilità, alleanza e esclusione? In questo articolo verificheremo come potrebbero apparire i flussi di lavoro in una forza lavoro remota, ibrida e globalizzata del futuro. Esamineremo i potenziali vantaggi e svantaggi di questi cambiamenti e le nuove forme di strana visibilità, alleanza ed esclusione che possono emergere.
Uno dei principali vantaggi del lavoro in remoto è la possibilità di controllare il proprio ambiente. Questo può essere particolarmente utile per le persone LGBT TQ + che possono sentirsi più a proprio agio con se stessi, senza dover nascondere la propria identità al lavoro.
Tuttavia, ci sono anche problemi legati al lavoro remoto, come l'isolamento e la mancanza di supporto da parte dei colleghi. Può diventare più difficile per i dipendenti sapere se è opportuno pubblicare o divulgare informazioni personali sulla loro sessualità o identità di genere.
Un altro fattore che può influire sui processi di accesso al lavoro nella forza lavoro remota, ibrida, globalizzata è la prevalenza degli strumenti di comunicazione digitali. Questi strumenti offrono alle persone la possibilità di comunicare attraverso i confini geografici e condividere esperienze, ma hanno anche dei limiti.
Ad esempio, non tutte le culture possono accettare le identità LGBT-TQ + e alcuni paesi possono anche criminalizzarle. Di conseguenza, i dipendenti possono avere difficoltà a trovare uno spazio sicuro per esprimersi su Internet.
In termini di alleanze, il lavoro remoto può creare opportunità per gli alleati di attivarsi e mostrare il proprio supporto in nuovi modi. Gli alleati possono utilizzare le piattaforme digitali per aumentare la voce e promuovere l'inclusione, mantenendo al contempo la riservatezza e la sicurezza per coloro che non sono ancora pronti a parlare pubblicamente. Il lavoro remoto può inoltre fornire un maggiore accesso alle risorse e ai servizi di assistenza per le persone LGBT +.
In generale, non è chiaro come sarà l'accesso al posto di lavoro in condizioni di manodopera remota, ibrida e globalizzata. Questo cambiamento riguarda sia i vantaggi che i difetti, e dobbiamo continuare a studiare queste questioni per garantire alle persone LGBT + un ambiente di lavoro sicuro e supportato.
Come possono variare i processi di accesso al posto di lavoro nella manodopera remota, ibrida e globalizzata del futuro - e quali sono le nuove forme di strana visibilità, alleanza e esclusione?
Ci sono molti fattori che possono influire sul modo in cui i processi di accesso al lavoro possono variare nella forza lavoro remota, ibrida e globalizzata del futuro. Uno dei fattori potenziali è la maggiore dipendenza da piattaforme di comunicazione digitali, quali e-mail, messaggi istantanei e videoconferenze.