W jaki sposób procesy wejścia do miejsca pracy mogą się różnić w odległej, hybrydowej, zglobalizowanej sile roboczej przyszłości - i jakie nowe formy widoczności queer, allyship i alienacji mogą pojawić się? W tym artykule sprawdzamy, jak mogą wyglądać procesy w miejscu pracy w odległej, hybrydowej i zglobalizowanej sile roboczej przyszłości. Przyjrzymy się potencjalnym zaletom i wadom tych zmian oraz nowym formom widoczności queer, allyship i wykluczenia, które mogą powstać.
Jedną z kluczowych zalet pracy zdalnej jest możliwość kontrolowania własnego środowiska. Może to być szczególnie pomocne dla osób LGBTQ +, które mogą czuć się wygodniej będąc sobą bez konieczności ukrywania swojej tożsamości w pracy.
Istnieją jednak również problemy związane z pracą zdalną, takie jak izolacja i brak wsparcia ze strony kolegów. Pracownikom może być trudniej dowiedzieć się, kiedy należy publikować lub ujawniać dane osobowe dotyczące ich seksualności lub tożsamości płciowej.
Kolejnym czynnikiem, który może wpłynąć na procesy wejścia do miejsca pracy w zdalnej, hybrydowej, zglobalizowanej sile roboczej, jest rozpowszechnienie narzędzi komunikacji cyfrowej. Narzędzia te zapewniają ludziom możliwość komunikowania się przez granice geograficzne i dzielenia się doświadczeniami, ale mają również ograniczenia. Na przykład, nie wszystkie kultury mogą akceptować tożsamości LGBTQ +, a niektóre kraje mogą nawet je kryminalizować. W rezultacie pracownikom może być trudno znaleźć bezpieczną przestrzeń do wyrażania się w Internecie.
Z punktu widzenia sojuszu, praca zdalna może stworzyć sojusznikom możliwości zwiększenia i pokazania ich wsparcia na nowe sposoby. Sojusznicy mogą wykorzystywać platformy cyfrowe do wzmacniania głosów i promowania włączenia społecznego, przy jednoczesnym zachowaniu prywatności i bezpieczeństwa dla tych, którzy nie są jeszcze gotowi mówić publicznie. Zdalna praca może również zapewnić większy dostęp do zasobów i usług wsparcia dla osób LGBTQ +.
Ogólnie rzecz biorąc, pozostaje niejasne, jak wyglądałaby podróż do miejsca pracy w zdalnej, hybrydowej, zglobalizowanej sile roboczej. Istnieją zarówno zalety, jak i wady związane z tą zmianą i musimy nadal badać te kwestie, aby zapewnić osobom LGBTQ + bezpieczne i wspierane środowisko pracy.
W jaki sposób procesy wejścia do miejsca pracy mogą się różnić w odległej, hybrydowej, zglobalizowanej sile roboczej przyszłości - i jakie nowe formy widoczności queer, allyship i alienacji mogą pojawić się?
Istnieje wiele czynników, które mogą wpływać na to, w jaki sposób procesy wjazdowe w miejscu pracy mogą się różnić w zdalnej, hybrydowej, zglobalizowanej sile roboczej przyszłości. Jednym z potencjalnych czynników jest zwiększenie zaufania do platform komunikacji cyfrowej, takich jak poczta elektroniczna, komunikatory błyskawiczne i wideokonferencje.