Comment les processus d'accès à l'emploi peuvent-ils varier dans la main-d'œuvre éloignée, hybride et mondialisée du futur - et quelles nouvelles formes de visibilité étrange, d'alliance et d'exclusion peuvent-elles apparaître? Dans cet article, nous examinerons à quoi pourraient ressembler les processus d'emploi dans la main-d'œuvre éloignée, hybride et mondialisée du futur. Nous examinerons les avantages et les inconvénients potentiels de ces changements, ainsi que les nouvelles formes de visibilité étrange, d'alliance et d'exclusion qui pourraient survenir.
L'un des principaux avantages du travail à distance est de pouvoir contrôler votre propre environnement. Cela peut être particulièrement utile pour les personnes LGBTQ + qui peuvent se sentir plus à l'aise d'être elles-mêmes sans avoir à cacher leur identité au travail.
Cependant, il y a aussi des problèmes liés au travail à distance, tels que l'isolement et le manque de soutien de la part de collègues. Il peut devenir plus difficile pour les employés de savoir quand il est approprié de publier ou de divulguer des renseignements personnels sur leur sexualité ou leur identité de genre.
Un autre facteur qui peut influencer les processus d'entrée sur le lieu de travail dans une main-d'œuvre éloignée, hybride et mondialisée est la prévalence des outils de communication numérique. Ces outils permettent aux gens de communiquer au-delà des frontières géographiques et d'échanger des expériences, mais ils ont aussi des limites.
Par exemple, toutes les cultures ne peuvent pas accepter les identités LGBTQ +, et certains pays peuvent même les criminaliser. Par conséquent, il peut être difficile pour les employés de trouver un espace sûr pour s'exprimer en ligne.
Du point de vue de l'alliance, le travail à distance peut créer des occasions pour les alliés de s'intensifier et de montrer leur soutien de nouvelles façons. Les Alliés peuvent utiliser les plateformes numériques pour renforcer les voix et promouvoir l'inclusion, tout en maintenant la confidentialité et la sécurité pour ceux qui ne sont pas encore prêts à s'exprimer publiquement. Le travail à distance peut également offrir un meilleur accès aux ressources et aux services de soutien aux personnes LGBTQ +.
En général, on ne sait pas à quoi ressemblera l'entrée sur le lieu de travail dans un environnement de travail éloigné, hybride et mondialisé. Ce changement comporte à la fois des avantages et des inconvénients, et nous devons continuer à examiner ces questions afin d'offrir aux personnes LGBTQ + un environnement de travail sûr et soutenu.
Comment les processus d'entrée sur le lieu de travail peuvent-ils varier dans la main-d'œuvre éloignée, hybride et mondialisée du futur - et quelles nouvelles formes de visibilité étrange, d'alliance et d'exclusion peuvent-elles appara
Il y a de nombreux facteurs qui peuvent influencer la façon dont les processus d'accès à l'emploi peuvent varier dans la main-d'œuvre éloignée, hybride et mondialisée de l'avenir. L'un des facteurs potentiels est la dépendance accrue à l'égard des plateformes de communications numériques telles que le courrier électronique, la messagerie instantanée et la vidéoconférence.