Como podem variar os processos de acesso ao trabalho na força de trabalho remota, híbrida, globalizada do futuro - e que novas formas de estranha visibilidade, alianças e exclusão podem surgir? Neste artigo, vamos analisar como podem ser os processos de trabalho na força de trabalho remota, híbrida e globalizada do futuro. Vamos considerar os potenciais benefícios e desvantagens dessas mudanças, bem como as novas formas de estranha visibilidade, alianças e exceções que podem surgir.
Uma das principais vantagens do trabalho remoto é poder controlar seu próprio ambiente. Isso pode ser especialmente útil para as pessoas LGBT +, que podem se sentir mais confortáveis por serem elas mesmas, sem a necessidade de esconder sua identidade no trabalho.
No entanto, há problemas relacionados ao trabalho remoto, como isolamento e falta de suporte dos colegas. Pode tornar-se mais difícil para os funcionários saber quando é apropriado publicar ou divulgar informações pessoais sobre a sua sexualidade ou identidade de gênero.
Outro fator que pode afetar os processos de acesso ao local de trabalho em mão de obra remota, híbrida, globalizada é a prevalência das ferramentas digitais de comunicação. Estas ferramentas permitem que as pessoas se comunicem através de fronteiras geográficas e compartilhem experiências, mas também têm limitações.
Por exemplo, nem todas as culturas podem aceitar as identidades de LGBT +, e alguns países podem até criminalizá-las. Como resultado, os funcionários podem ter dificuldade em encontrar um espaço seguro para se expressar na Internet.
Em termos de alianças, o trabalho remoto pode criar oportunidades para que os aliados se ativem e mostrem seu suporte de novas maneiras. Os aliados podem usar plataformas digitais para aumentar a voz e promover a inclusão, mantendo a privacidade e a segurança para aqueles que ainda não estão dispostos a falar publicamente. O trabalho remoto também pode fornecer mais acesso a recursos e serviços de apoio para pessoas LGBT +.
Em geral, ainda não está claro como será a entrada no local de trabalho em uma mão de obra remota, híbrida, globalizada. Esta mudança tem a ver com vantagens e desvantagens, e devemos continuar a estudar estas questões para garantir às pessoas LGBT + um ambiente de trabalho seguro e mantido.
Como podem variar os processos de acesso ao local de trabalho na força de trabalho remota, híbrida, globalizada do futuro - e quais são as novas formas de visibilidade estranha, alianças e exclusões?
Há muitos fatores que podem influenciar como os processos de saída podem variar na força de trabalho remota, híbrida e globalizada do futuro. Um fator potencial é a maior dependência de plataformas digitais de comunicação, tais como e-mail, mensagens instantâneas e videoconferências.