在未来的远程、溷合、全球化劳动力中，进入工作岗位的过程可能会有何不同--以及可能出现哪些新的奇异能见度、联盟和疏远形式？在这篇文章中，我们将研究未来远程、溷合和全球化劳动力中进入工作岗位的过程。我们将研究这些变化的潜在利弊，以及可能出现的奇怪可见性、联盟和排斥的新形式。
远程工作的关键优势之一是能够控制自己的环境。这可能对LGBTQ+人特别有用，他们自己可能会感到更舒服，而不必在工作中隐瞒自己的身份。不过,还存在与远程工作相关的问题,例如隔离和缺乏同事的支持。员工在发布或披露有关其性行为或性别认同的个人信息时可能很难知道。
另一个可能影响远程、溷合、全球化劳动力进入工作场所过程的因素是数字通信工具的普及。这些工具为人们提供了跨越地理边界进行交流和分享经验的机会，但他们也有局限性。例如，并非所有文化都可以接受LGBTQ+身份，有些国家甚至可能将其定为犯罪。因此，员工可能很难在网上找到安全的自我表达空间。
从同盟的角度来看，远程工作可以为同盟创造机会，以新的方式激活和展示他们的支持。盟国可以利用数字平台来增强声音和促进包容性，同时为那些尚未准备好公开发言的人保持隐私和安全。远程工作还可以为LGBTQ+人提供更多的资源和支持服务。总体而言，在远程、溷合、全球化的劳动力队伍中，进入工作场所的情况仍不清楚。这种变化既有好处也有缺点，我们必须继续研究这些问题，以确保LGBTQ+人拥有安全和支持的工作环境。
在未来的远程、溷合、全球化劳动力中，进入工作场所的过程可能会有何不同--以及可能出现哪些新的奇异能见度、联盟和疏远形式？
有许多因素可能影响未来远程、溷合、全球化的劳动力中进入工作岗位的过程如何不同。一个潜在因素是对电子邮件、即时消息和视频会议等数字通信平台的日益依赖。