El desempleo es uno de los principales problemas que pueden tener un impacto negativo en la vida de las personas que no tienen trabajo. Esto causa dificultades financieras, estrés emocional y secuelas psicológicas como depresión y ansiedad. Esto se aplica especialmente a las personas que sufren discriminación por motivos de identidad de género, raza, origen étnico, religión, discapacidad o edad. Además de la aparente falta de ingresos, pueden luchar para encontrar un nuevo trabajo debido a la actitud sesgada hacia ellos. Además, hay algunas industrias donde las personas transgénero desempleadas no pueden acceder fácilmente.
Por ejemplo, muchos empleadores se niegan a contratarlos debido a ideas erróneas sobre su capacidad para trabajar eficazmente.
La transición implica cambiar su apariencia de acuerdo con la identidad de género. Muchas personas transgénero son sometidas a cirugías para la transición, pero otras lo hacen sin ninguna intervención médica. El proceso a menudo requiere mucho esfuerzo, tiempo, dinero y apoyo emocional. Además de los costos financieros, también conlleva riesgos como complicaciones postoperatorias y efectos secundarios de medicamentos tomados durante el tratamiento. Por lo tanto, las personas transgénero deben tener igualdad de oportunidades en el mercado laboral, como todos los demás.
Los empleados deben recibir capacitación sobre cómo proporcionar apoyo a los trabajadores transgénero, incluida su colocación en términos de conveniencia (por ejemplo, baños), códigos de vestimenta (por ejemplo, peinado) y pronombres (por ejemplo, él/ella, ella/ella). Los empleadores deben asegurarse de que todos los empleados se sientan seguros, cómodos, respetuosos y aceptados independientemente de su identidad de género. Esto ayudará a crear un entorno inclusivo donde todos se sientan bienvenidos y puedan contribuir mejor a la organización. Desafortunadamente, no todas las empresas siguen estas recomendaciones, lo que puede llevar a una sensación de exclusión entre las personas transgénero e influir en su trabajo.
El desempleo puede dificultar el pago del período de transición. Muchas personas transgénero tienen que escarbar durante años antes incluso de poder iniciar este proceso. Además, algunos proveedores de servicios de seguros no lo cubren o requieren sobrecostes o franquicias excesivamente altas.
Además, las personas transgénero desempleadas pueden no ser elegibles para ciertos tipos de trabajo debido a una actitud sesgada hacia ellas. Se les niega el empleo debido a su apariencia, comportamiento, patrones de habla o normas sociales. Si encuentran un trabajo que los acepte, pueden enfrentar discriminación y acoso por parte de colegas o clientes. Algunos pueden perder sus empleos si hablan públicamente como transgénero. Todos estos factores aumentan la carga financiera y limitan el acceso a la atención médica. La falta de recursos dificulta el acceso a los tratamientos necesarios, como la terapia hormonal, la psicoterapia y la cirugía. El desempleo también reduce la moral y la motivación, lo que hace más difícil centrarse en objetivos personales como la transición.
La transición es un viaje complejo que requiere meses o años de preparación. Esto incluye cambios físicos, reestructuración emocional, apoyo familiar, aceptación comunitaria, reconocimiento legal y estabilidad financiera. Para aquellos que no pueden permitirse una transición sin ingresos permanentes, quedarse en el paro puede significar posponerlo indefinidamente. Incluso cuando encuentren trabajo, es posible que no puedan acumular suficiente dinero para pagar todos los gastos necesarios para una transición exitosa. Esta situación presiona a las personas que deben luchar contra la discriminación en el trabajo, tratando de pasar por este cambio importante en la vida.
Desafortunadamente, todavía existe un gran estigma sobre la identidad de género y la orientación sexual.Muchas personas no saben lo que significa ser transgénero o cómo interactuar respetuosamente con ellos. Los empleados deben recibir capacitación sobre estos temas para comprender mejor las necesidades de sus colegas. Las empresas deben asegurarse de que todos se sientan bienvenidos, independientemente de su identidad, aplicando políticas contra la discriminación por motivos de género/identidad/expresión de género, lo que creará un entorno inclusivo en el que los empleados se sentirán seguros de estar en el trabajo sin temor a ser acosados o perseguidos.
¿Cómo afecta la intersección con el desempleo al acceso a la transición?
La intersección entre el estatus del empleo y el acceso a la transición es compleja y multifacética. Los desempleados pueden tropezar con diversas barreras que les impiden obtener un seguro de salud adecuado, educación, vivienda, transporte y otros recursos necesarios durante el período de transición. Esto puede conducir a mayores niveles de estrés, ansiedad, depresión, exclusión social, inestabilidad financiera y mucho más.