失業は、失業している人々の生活に悪影響を与えることができる主な問題の一つです。それは、経済的な困難、感情的な苦痛、うつ病や不安などの心理的な結果を引き起こします。これは特に、性同一性、人種、民族、宗教、障害の状態、年齢に基づいて差別に直面する人々に当てはまります。明らかな収入不足だけでなく、彼らは彼らに対する偏見のために新しい仕事を見つけるのに苦労するかもしれません。さらに、失業したトランスジェンダーの人々が簡単にアクセスできない業界もあります。例えば、多くの雇用主は、効果的に働く能力についての誤解のために雇うことを拒否します。
移行には、性別のアイデンティティに合わせて外観を変更する必要があります。多くのトランスジェンダーの人々は転移するために手術を受けますが、他の人は医学的介入なしにそうします。このプロセスには、多くの場合、かなりの労力、時間、お金、感情的なサポートが必要です。財政的なコストに加えて、術後の合併症や治療中に服用した薬の副作用などのリスクも伴います。したがって、トランスジェンダーの人々は、他のすべての人のように、労働市場で平等な機会を与えられるべきです。
従業員は、トランスジェンダーの労働者（例えば、トイレ）、ドレスコード（例えば、ヘアスタイル）、代名詞（例えば、彼/彼/彼、彼女/彼女）の面での配置を含むサポートを提供する方法に関するトレーニングを受けるべきです。雇用者は、性別にかかわらず、すべての従業員が安全で快適で尊敬され、受け入れられるようにしなければなりません。これは、誰もが歓迎されていると感じ、組織に最善を尽くすことができる包括的な環境を作成するのに役立ちます。残念ながら、すべての企業がこれらのガイドラインに従っているわけではありません。
失業は、移行期間の支払いを困難にする可能性があります。多くのトランス人は、プロセスを開始する前に何年も節約しなければなりません。さらに、一部の保険会社は、それをカバーしていないか、過度に高い自己負担または控除を必要とします。
さらに、失業中のトランスジェンダーの人々は、彼らに対する偏見のために特定の種類の仕事を受ける資格がないかもしれません。彼らは、彼らの外見、行動、音声パターンまたは社会規範のために雇用を拒否されています。受け入れてくれる仕事が見つかれば、同僚や顧客からの差別やハラスメントに直面する可能性があります。彼らがトランスジェンダーとして公に出てくるなら、彼らの仕事を失うかもしれません。これらの要因はすべて、財政的負担を増大させ、医療へのアクセスを制限します。資源が不足すると、ホルモン療法、心理療法、手術などの必要な治療にアクセスすることが困難になります。失業はまた、士気とモチベーションを低下させ、移行などの個人的な目標に集中することがより困難になります。
移行は、数ヶ月または何年もの準備が必要な複雑な旅です。これには、身体的変化、感情的な調整、家族のサポート、コミュニティの受け入れ、法的認識、財政的安定が含まれます。安定した収入なしで移行を余裕がない人にとっては、失業者の滞在はそれを無期限に延期することを意味する可能性があります。仕事を見つけても、移行に必要なすべての費用を支払うのに十分なお金を節約することができないかもしれません。このような状況は、この大きな人生の変化を乗り越えるために、職場で差別に取り組むよう人々に圧力をかけています。
残念ながら、性同一性と性的指向にはまだ多くの汚名があります。多くの人は、トランスジェンダーであることがどういう意味であるか、どのように彼らと敬意を持って従事するかを知りません。従業員は、同僚のニーズをよりよく理解するために、これらのトピックについて訓練する必要があります。企業は、性同一性/性同一性/表現差別に対するポリシーを実施することにより、アイデンティティに関係なく誰もが歓迎されるようにしなければなりません。これらの措置は、従業員がハラスメントや被害を恐れずに安心して職場にいることができる包括的な環境を作り出します。
失業との交差点は移行へのアクセスにどのように影響しますか？
雇用状況と移行アクセスの交差点は複雑で多面的です。失業者は、移行期間中に十分な健康保険、教育、住宅、交通、その他の必要な資源を得ることを困難にする様々な障壁に直面するかもしれません。これは、ストレス、不安、うつ病、社会的孤立、金融不安などのレベルの増加につながる可能性があります。