O desemprego é um dos principais problemas que podem ter um impacto negativo na vida das pessoas que não têm emprego. Isso causa dificuldades financeiras, estresse emocional e consequências psicológicas, tais como depressão e ansiedade. É o caso especialmente das pessoas que enfrentam discriminação com base na identidade de gênero, raça, etnia, religião, deficiência ou idade. Além da aparente falta de renda, eles podem tentar encontrar um novo emprego por causa do preconceito contra eles. Além disso, há alguns setores onde os transexuais desempregados não podem acessar facilmente.
Por exemplo, muitos empregadores se recusam a contratá-los devido a percepções erradas sobre sua capacidade de trabalhar efetivamente.
A transição inclui a alteração da sua aparência de acordo com a identidade de gênero. Muitos transgêneros são submetidos a cirurgias de transição, mas outros o fazem sem qualquer intervenção médica. Muitas vezes o processo requer muito esforço, tempo, dinheiro e apoio emocional. Além dos custos financeiros, ele também oferece riscos como complicações pós-operatórias e efeitos colaterais de medicamentos tomados durante o tratamento. Por isso, os transexuais devem ter oportunidades iguais no mercado de trabalho, como todos os outros.
Os funcionários devem receber treinamento sobre como fornecer suporte aos trabalhadores transgêneros, incluindo sua acomodação em termos de facilidades (como banheiros), códigos de vestuário (por exemplo, cabelo) e pronomes (por exemplo, ele/ele/ele, ela/ela/ela). Os empregadores devem garantir que todos os funcionários se sintam seguros, confortáveis, respeitados e aceitados independentemente de sua identidade de gênero. Isso ajudará a criar um ambiente inclusivo, onde todos se sentem bem-vindos e podem contribuir melhor para a organização. Infelizmente, nem todas as empresas seguem estas recomendações, o que pode causar uma sensação de exclusão entre as pessoas transgêneros e afetar o seu trabalho.
O desemprego pode dificultar o pagamento da transição. Muitos transexuais têm de poupar durante anos antes de poderem começar este processo. Além disso, alguns provedores de seguros não o cobrem ou exigem excesso excessivo de suprimento ou franquia.
Além disso, os transexuais desempregados podem não ter direito a certos tipos de trabalho devido ao preconceito contra eles. Eles são impedidos de trabalhar devido à sua aparência, comportamento, modelos de voz ou normas sociais. Se encontrarem um emprego que os aceite, podem ser discriminados e perseguidos por colegas ou clientes. Alguns podem perder o emprego se falarem publicamente como transgêneros. Todos estes fatores aumentam a carga financeira e limitam o acesso aos cuidados de saúde. A falta de recursos dificulta o acesso a tratamentos necessários, como terapia hormonal, psicoterapia e intervenção cirúrgica. O desemprego também reduz a moral e a motivação, tornando mais difícil concentrar-se em objetivos pessoais, como a transição.
Transição é uma viagem complexa que requer meses ou anos de preparação. Isso inclui mudanças físicas, reestruturação emocional, apoio familiar, aceitação da comunidade, reconhecimento legal e estabilidade financeira. Para aqueles que não podem pagar uma transição sem renda permanente, ficar desempregado pode significar adiar por tempo indeterminado. Mesmo quando encontrarem um emprego, talvez não consigam poupar dinheiro suficiente para pagar todos os custos necessários para uma transição bem sucedida. Esta situação pressiona as pessoas que devem lutar contra a discriminação no trabalho para tentar passar por esta grande mudança de vida.
Infelizmente, ainda há um grande estigma em relação à identidade de gênero e orientação sexual.Muitas pessoas não sabem o que significa ser transgênero ou interagir respeitosamente com eles. Os funcionários devem ser treinados sobre estes temas para compreender melhor as necessidades dos seus colegas. As empresas devem garantir que todos se sintam desejados, independentemente de sua identidade, por meio de políticas contra a discriminação de gênero/identidade de gênero/expressão.Estas medidas criarão um ambiente inclusivo em que os funcionários se sintam seguros para serem eles mesmos no trabalho, sem medo de perseguição ou perseguição.
Como é que a interseção com o desemprego afeta o acesso à transição?
A interseção entre emprego e acesso à transição é complexa e multifacetada. Os desempregados podem enfrentar várias barreiras que dificultam a obtenção de seguros de saúde adequados, educação, moradia, transporte e outros recursos necessários durante o período de transição. Isso pode aumentar os níveis de estresse, ansiedade, depressão, isolamento social, instabilidade financeira e muito mais.