Arbeitslosigkeit ist eines der Hauptprobleme, die sich negativ auf das Leben von Menschen ohne Arbeit auswirken können. Dies führt zu finanziellen Schwierigkeiten, emotionalem Stress und psychischen Folgen wie Depressionen und Angstzuständen. Dies gilt insbesondere für Menschen, die aufgrund ihrer Geschlechtsidentität, Rasse, ethnischen Zugehörigkeit, Religion, ihres Behinderungsstatus oder ihres Alters diskriminiert werden. Abgesehen von dem offensichtlichen Mangel an Einkommen können sie Schwierigkeiten haben, einen neuen Job zu finden, weil sie voreingenommen sind. Darüber hinaus gibt es einige Branchen, in denen arbeitslose Transgender-Personen nicht ohne Weiteres Zugang haben.
Zum Beispiel weigern sich viele Arbeitgeber, sie einzustellen, weil sie falsche Vorstellungen über ihre Fähigkeit haben, effektiv zu arbeiten.
Der Übergang beinhaltet die Veränderung des Erscheinungsbildes entsprechend der Geschlechtsidentität. Viele Transgender werden für den Übergang operiert, aber andere tun dies ohne medizinische Intervention. Der Prozess erfordert oft erheblichen Aufwand, Zeit, Geld und emotionale Unterstützung. Neben den finanziellen Kosten birgt es auch Risiken wie postoperative Komplikationen und Nebenwirkungen von Medikamenten, die während der Behandlung eingenommen werden. Transgender-Personen sollen deshalb gleiche Chancen auf dem Arbeitsmarkt erhalten wie allen anderen auch.
Mitarbeiter müssen geschult werden, wie sie Transgender-Mitarbeitern Unterstützung bieten können, einschließlich ihrer Platzierung in Bezug auf Annehmlichkeiten (z. B. Toiletten), Kleidervorschriften (z. B. Frisur) und Pronomen (z. B. er/er, sie/sie). Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sich alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität sicher, wohl, respektiert und akzeptiert fühlen. Dies wird dazu beitragen, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder willkommen fühlt und seinen besten Beitrag zur Organisation leisten kann. Leider folgen nicht alle Unternehmen diesen Richtlinien, was zu einem Gefühl der Entfremdung unter Transgender-Personen führen und ihre Arbeit beeinträchtigen kann.
Arbeitslosigkeit kann die Zahlung der Übergangszeit erschweren. Viele Transgender müssen jahrelang sparen, bevor sie überhaupt mit diesem Prozess beginnen können. Darüber hinaus decken einige Versicherungsdienstleister es nicht ab oder verlangen zu hohe Zuschläge oder Selbstbehalte. Außerdem haben arbeitslose Transgender-Personen aufgrund ihrer Voreingenommenheit möglicherweise keinen Anspruch auf bestimmte Arten von Arbeit. Ihnen wird die Beschäftigung aufgrund ihres Aussehens, Verhaltens, Sprachmusters oder sozialer Normen verweigert. Wenn sie einen Job finden, der sie akzeptiert, können sie von Kollegen oder Kunden diskriminiert und belästigt werden. Einige könnten ihren Job verlieren, wenn sie sich öffentlich als Transgender melden. All diese Faktoren erhöhen die finanzielle Belastung und beschränken den Zugang zur Gesundheitsversorgung. Der Mangel an Ressourcen erschwert den Zugang zu notwendigen Therapien wie Hormontherapie, Psychotherapie und Chirurgie. Arbeitslosigkeit verringert auch die Moral und Motivation, was es schwieriger macht, sich auf persönliche Ziele wie den Übergang zu konzentrieren.
Der Übergang ist eine schwierige Reise, die Monate oder Jahre der Vorbereitung erfordert. Dazu gehören körperliche Veränderungen, emotionale Neuausrichtung, familiäre Unterstützung, Akzeptanz durch die Gemeinschaft, rechtliche Anerkennung und finanzielle Stabilität. Für diejenigen, die sich einen Übergang ohne dauerhaftes Einkommen nicht leisten können, kann es bedeuten, arbeitslos zu bleiben, ihn auf unbestimmte Zeit zu verschieben. Selbst wenn sie einen Job finden, können sie möglicherweise nicht genug Geld sparen, um alle Kosten zu bezahlen, die für einen erfolgreichen Übergang erforderlich sind. Diese Situation setzt Menschen unter Druck, die Diskriminierung bei der Arbeit bekämpfen müssen, indem sie versuchen, diese große Lebensveränderung zu durchleben. Leider gibt es immer noch ein großes Stigma in Bezug auf Geschlechtsidentität und sexuelle Orientierung.Viele Menschen wissen nicht, was es bedeutet, transgender zu sein oder wie man respektvoll mit ihnen umgeht. Mitarbeiter sollten zu diesen Themen geschult werden, um die Bedürfnisse ihrer Kollegen besser zu verstehen. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sich jeder unabhängig von seiner Identität willkommen fühlt, indem sie eine Politik gegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts/der Geschlechtsidentität/des Ausdrucks verfolgen. Diese Maßnahmen werden ein integratives Umfeld schaffen, in dem sich die Mitarbeiter sicher fühlen, bei der Arbeit sie selbst zu sein, ohne Angst vor Belästigung oder Belästigung zu haben.