Безработица является одной из основных проблем, которые могут оказать негативное влияние на жизнь людей, которые не имеют работы. Это вызывает финансовые трудности, эмоциональный стресс и психологические последствия, такие как депрессия и беспокойство. Особенно это касается людей, которые сталкиваются с дискриминацией по признаку гендерной идентичности, расы, этнической принадлежности, религии, статуса инвалидности или возраста. Помимо очевидного отсутствия дохода, они могут изо всех сил пытаться найти новую работу из-за предвзятого отношения к ним. Более того, есть некоторые отрасли, куда безработные трансгендеры не могут легко получить доступ.
Например, многие работодатели отказываются нанимать их из-за неправильных представлений об их способности эффективно работать.
Переход включает в себя изменение своего внешнего вида в соответствии с гендерной идентичностью. Многие трансгендеры подвергаются операциям для перехода, но другие делают это без какого-либо медицинского вмешательства. Процесс часто требует значительных усилий, времени, денег и эмоциональной поддержки. В дополнение к финансовым затратам, он также несет в себе такие риски, как послеоперационные осложнения и побочные эффекты от лекарств, принимаемых во время лечения. Поэтому трансгендерам должны быть предоставлены равные возможности на рынке труда, как и всем остальным.
Сотрудники должны пройти обучение тому, как обеспечить поддержку трансгендерным работникам, включая их размещение с точки зрения удобств (например, туалеты), дресс-кодов (например, прическа) и местоимений (например, он/он/его, она/ее/ее). Работодатели должны обеспечить, чтобы все сотрудники чувствовали себя в безопасности, чувствовали себя комфортно, уважали и принимали независимо от их гендерной идентичности. Это поможет создать инклюзивную среду, где каждый чувствует себя желанным гостем и может внести свой лучший вклад в организацию. К сожалению, не все компании следуют этим рекомендациям, что может привести к ощущению отчуждения среди трансгендерных людей и повлиять на их работу.
Безработица может затруднить оплату переходного периода. Многим трансгендерам приходится годами копить, прежде чем они смогут даже начать этот процесс. Кроме того, некоторые поставщики страховых услуг не покрывают его или требуют чрезмерно высоких доплат или франшиз.
Кроме того, безработные трансгендеры могут не иметь права на определенные виды работ из-за предвзятого отношения к ним. Им отказывают в трудоустройстве из-за их внешнего вида, поведения, речевых моделей или социальных норм. Если они найдут работу, которая примет их, они могут столкнуться с дискриминацией и преследованием со стороны коллег или клиентов. Некоторые могут потерять работу, если публично выступят как трансгендеры. Все эти факторы увеличивают финансовую нагрузку и ограничивают доступ к медицинской помощи. Нехватка ресурсов затрудняет доступ к необходимым методам лечения, таким как гормональная терапия, психотерапия и хирургическое вмешательство. Безработица также снижает моральный дух и мотивацию, что делает более сложным сосредоточиться на личных целях, таких как переход.
Переход - это сложное путешествие, которое требует месяцев или лет подготовки. Это включает в себя физические изменения, эмоциональную перестройку, поддержку семьи, принятие сообществом, юридическое признание и финансовую стабильность. Для тех, кто не может позволить себе переход без постоянного дохода, остаться безработным может означать отложить его на неопределенный срок. Даже когда они найдут работу, они, возможно, не смогут накопить достаточно денег, чтобы оплатить все расходы, необходимые для успешного перехода. Эта ситуация оказывает давление на людей, которые должны бороться с дискриминацией на работе, пытаясь пройти через это серьезное изменение жизни.
К сожалению, по-прежнему существует большая стигма в отношении гендерной идентичности и сексуальной ориентации. Многие люди не знают, что значит быть трансгендером или как с ними уважительно взаимодействовать. Сотрудники должны пройти обучение по этим темам, чтобы лучше понять потребности своих коллег. Компании должны обеспечить, чтобы каждый чувствовал себя желанным вне зависимости от своей идентичности, проводя политику против дискриминации по признаку пола/гендерной идентичности/выражения.Эти меры создадут инклюзивную среду, в которой сотрудники будут чувствовать себя в безопасности, чтобы быть самими собой на работе, не опасаясь преследований или преследований.
Как пересечение с безработицей влияет на доступ к переходу?
Пересечение между статусом занятости и доступом к переходу является сложным и многогранным. Безработные могут столкнуться с различными барьерами, которые затрудняют им получение адекватного медицинского страхования, образования, жилья, транспорта и других необходимых ресурсов в течение переходного периода. Это может привести к повышению уровня стресса, тревожности, депрессии, социальной изоляции, финансовой нестабильности и многому другому.