La disoccupazione è uno dei principali problemi che possono avere un impatto negativo sulla vita delle persone che non hanno lavoro. Questo causa difficoltà finanziarie, stress emotivo e conseguenze psicologiche come depressione e ansia. Questo vale soprattutto per le persone che affrontano discriminazioni in base all'identità di genere, alla razza, all'etnia, alla religione, allo status di disabilità o all'età. Oltre all'evidente mancanza di reddito, possono cercare di trovare un nuovo lavoro a causa dei loro pregiudizi. Inoltre, ci sono alcuni settori in cui i disoccupati transgender non possono accedere facilmente.
Ad esempio, molti datori di lavoro rifiutano di assumerli a causa di una visione errata della loro capacità di lavorare in modo efficiente.
La transizione include la modifica del proprio aspetto in base all'identità di genere. Molti transgender sono sottoposti a operazioni di transizione, ma altri lo fanno senza alcun intervento medico. Il processo richiede spesso un notevole sforzo, tempo, denaro e sostegno emotivo. Oltre ai costi finanziari, comporta anche rischi come le complicazioni post-operatorie e gli effetti collaterali dei farmaci presi durante il trattamento. Pertanto, i transgender dovrebbero avere le stesse opportunità nel mercato del lavoro, come tutti gli altri.
I dipendenti devono essere addestrati per fornire supporto ai lavoratori transessuali, incluse le loro sistemazioni in termini di comodità (ad esempio servizi igienici), codici di abbigliamento (ad esempio capelli) e pronomi (ad esempio, lui/lui/lui, lei/lei/esso). I datori di lavoro devono garantire che tutti i dipendenti si sentano al sicuro, si sentono a proprio agio, rispettati e accettati indipendentemente dalla loro identità di genere. Questo contribuirà a creare un ambiente inclusivo in cui tutti si sentano invitati e possano contribuire meglio all'organizzazione. Purtroppo, non tutte le aziende seguono queste raccomandazioni, il che può portare a una sensazione di esclusione tra le persone transgender e influenzare il loro lavoro.
La disoccupazione può rendere difficile pagare il periodo di transizione. Molti transessuali devono risparmiare anni prima di poter iniziare il processo. Inoltre, alcuni fornitori di assicurazioni non coprono o richiedono supplementi o franchigie eccessivamente elevate.
Inoltre, i disoccupati transgender potrebbero non avere diritto a determinati tipi di lavoro a causa di pregiudizi nei loro confronti. Gli viene negato l'impiego a causa del loro aspetto, comportamento, modelli vocali o norme sociali. Se trovano un lavoro che li accetta, possono subire discriminazioni e molestie da parte di colleghi o clienti. Alcuni potrebbero perdere il lavoro se si esibissero pubblicamente come transgender. Tutti questi fattori aumentano il peso finanziario e limitano l'accesso alle cure mediche. La mancanza di risorse rende difficile l'accesso ai trattamenti necessari, come la terapia ormonale, la psicoterapia e l'intervento chirurgico. La disoccupazione riduce anche il morale e la motivazione, rendendo più difficile concentrarsi su obiettivi personali come la transizione.
Transizione è un viaggio complesso che richiede mesi o anni di preparazione. Ciò include cambiamenti fisici, ristrutturazione emotiva, sostegno alla famiglia, accettazione da parte della comunità, riconoscimento legale e stabilità finanziaria. Per chi non può permettersi una transizione senza reddito permanente, restare disoccupato potrebbe significare rinviarla a tempo indeterminato. Anche quando troveranno un lavoro, potrebbero non essere in grado di risparmiare abbastanza soldi per pagare tutte le spese necessarie per una transizione efficace. Questa situazione mette sotto pressione le persone che devono combattere la discriminazione sul lavoro cercando di affrontare questo grave cambiamento di vita.
Purtroppo, c'è ancora un grande stigma per quanto riguarda l'identità di genere e l'orientamento sessuale.Molte persone non sanno cosa significhi essere transgender o interagire rispettosamente con loro. I dipendenti devono essere addestrati su questi temi per comprendere meglio le esigenze dei loro colleghi. Le aziende devono garantire che tutti si sentano desiderabili, indipendentemente dalla propria identità, adottando politiche contro la discriminazione di genere/identità di genere/espressione.Queste misure creeranno un ambiente inclusivo in cui i dipendenti si sentano al sicuro per essere loro stessi al lavoro, senza paura di essere perseguitati o perseguitati.
In che modo l'intersezione con la disoccupazione influisce sull'accesso alla transizione?
L'intersezione tra lo stato di occupazione e l'accesso alla transizione è complessa e polivalente. I disoccupati possono affrontare diverse barriere che rendono difficile ottenere adeguate assicurazioni sanitarie, istruzione, alloggi, trasporti e altre risorse necessarie durante il periodo di transizione. Questo può portare a un aumento dei livelli di stress, ansia, depressione, isolamento sociale, instabilità finanziaria e molto altro.