¿Cómo se adaptan emocionalmente las personas cuando los colegas son sometidos a cambios repentinos de roles, reasignaciones o cambios de liderazgo?
Cuando los colegas se trasladan a otro equipo, se trasladan, son ascendidos, son degradados o se van de vacaciones, puede ser difícil que otros empleados se adapten a esta nueva situación. Esto puede provocar trastornos emocionales en el lugar de trabajo, especialmente si el empleado saliente ha estado cerca de otros. En tales casos, las personas pueden sentir ansiedad, ira, tristeza, frustración o los tres al mismo tiempo, lo que puede llevar a una caída en el rendimiento.
Hay estrategias que se pueden utilizar para ayudar a hacer frente a estas situaciones.
Asegúrese de que entiende lo que sucedió. Pregúntele a su supervisor o representante del departamento de recursos humanos sobre las razones por las que se tomó la decisión de transferir a otra persona de su equipo. Esto ayudará a mitigar cierta confusión relacionada con el problema y permitirá su manejo más eficiente. Incluso se puede hablar con la persona que se fue para ver cómo se siente ante los cambios y si tiene alguna recomendación para los que se quedaron.
Concéntrese en usted mismo. Tómese el tiempo para reflexionar sobre lo que ha cambiado en su propia vida y también en la empresa. Echa un vistazo a tus habilidades y habilidades e identifica las áreas en las que necesitas mejorar. Tal vez haya una oportunidad para asumir una responsabilidad adicional o participar en un proyecto fuera de sus responsabilidades actuales. Esto puede proporcionar una experiencia valiosa, así como ayudarle a centrarse en el período de transición.
Practique el autoservicio. Asegúrese de descansar lo suficiente, comer alimentos saludables, hacer ejercicio regularmente y pasar tiempo con sus seres queridos fuera del trabajo. Cuidarte física y emocionalmente te ayudará a gestionar mejor tus niveles de estrés para que puedas ser más productivo cuando las cosas vuelvan a resolverse.
Comuníquese abierta y honestamente con sus colegas sobre cómo este cambio les afecta personalmente. Reconocer tus sentimientos sin tratar de corregirlos; en cambio, simplemente escuche atentamente y ofrezca apoyo si es necesario. De ser posible, animarlos a buscar servicios de asesoramiento o terapéuticos como parte del Programa de Asistencia al Empleado (EAP).
Las personas pueden sentirse inseguras o confundidas cuando un compañero de trabajo mueve de repente los comandos.
Al tomar medidas para comprender la situación, centrarse en el crecimiento personal, practicar el autocuidado y comunicarse abiertamente con los demás, es posible adaptarse emocionalmente y mantenerse productivo a pesar de estos cambios.
¿Cómo se adaptan emocionalmente las personas cuando los colegas sufren cambios repentinos de rol, reasignación o cambio de liderazgo?
Las personas experimentan diferentes emociones cuando sus colegas sufren cambios repentinos de rol, reasignación o cambio de liderazgo. Algunos pueden estar preocupados por cómo van a cumplir sus responsabilidades ahora que hay un nuevo supervisor o si se les han reasignado tareas fuera de sus competencias. Otros pueden confundirse sobre por qué se han producido estos cambios y qué significa para ellos avanzar.