Wie passen sich Menschen emotional an, wenn Kollegen plötzlichen Rollenwechseln, Umbesetzungen oder Führungswechseln ausgesetzt sind?
Wenn Kollegen in ein anderes Team versetzt, versetzt, befördert, degradiert oder beurlaubt werden, kann es für andere Mitarbeiter schwierig sein, sich an diese neue Situation anzupassen. Dies kann zu emotionalen Umwälzungen am Arbeitsplatz führen, insbesondere wenn der scheidende Mitarbeiter für andere da war. In solchen Fällen können Menschen Angst, Wut, Traurigkeit, Frustration oder alle drei gleichzeitig fühlen, was zu einem Rückgang der Produktivität führen kann.
Es gibt Strategien, mit denen Sie diese Situationen bewältigen können.
Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, was passiert ist. Fragen Sie Ihren Vorgesetzten oder Personalvertreter nach den Gründen, aus denen die Entscheidung getroffen wurde, jemanden aus Ihrem Team zu versetzen. Dies wird dazu beitragen, einige der Verwirrung im Zusammenhang mit dem Problem zu lindern und eine effizientere Verarbeitung zu ermöglichen. Sie können sogar mit einer Person sprechen, die gegangen ist, um herauszufinden, wie sie sich über Veränderungen fühlt und ob sie Empfehlungen für diejenigen hat, die geblieben sind.
Konzentrieren Sie sich auf sich selbst. Nehmen Sie sich Zeit, um darüber nachzudenken, was sich sowohl im eigenen Leben als auch im Unternehmen verändert hat. Schauen Sie sich Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten an und identifizieren Sie Bereiche, in denen Sie sich verbessern müssen. Möglicherweise besteht die Möglichkeit, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen oder außerhalb Ihrer aktuellen Aufgaben an einem Projekt teilzunehmen. Dies kann wertvolle Erfahrungen liefern und Ihnen helfen, sich auf den Übergang zu konzentrieren.
Machen Sie Selbstbedienung. Stellen Sie sicher, dass Sie sich ausreichend ausruhen, sich gesund ernähren, regelmäßig Sport treiben und außerhalb der Arbeit Zeit mit Ihren Lieben verbringen. Wenn Sie sich körperlich und emotional um sich selbst kümmern, können Sie Ihr Stressniveau besser bewältigen, damit Sie produktiver sein können, wenn sich die Dinge wieder gelegt haben.
Kommunizieren Sie offen und ehrlich mit Ihren Kollegen darüber, wie sich diese Veränderung auf sie persönlich auswirkt. Erkennen Sie Ihre Gefühle, ohne zu versuchen, sie zu korrigieren; stattdessen einfach genau hinhören und bei Bedarf Unterstützung anbieten. Wenn möglich, ermutigen Sie sie, Beratungs- oder Therapiedienstleistungen im Rahmen des Mitarbeiterhilfeprogramms (EAP) in Anspruch zu nehmen.
Menschen können verunsichert oder verwirrt sein, wenn ein Kollege plötzlich Teams bewegt. Wenn Sie Schritte unternehmen, um die Situation zu verstehen, sich auf das persönliche Wachstum konzentrieren, Selbstfürsorge üben und offen mit anderen kommunizieren, können Sie sich emotional anpassen und trotz dieser Veränderungen produktiv bleiben.
Wie passen sich Menschen emotional an, wenn Kollegen plötzliche Rollenwechsel, Neubesetzungen oder Führungswechsel durchmachen?
Menschen erleben verschiedene Emotionen, wenn ihre Kollegen plötzliche Rollenwechsel, Umbesetzungen oder Führungswechsel durchmachen. Einige haben möglicherweise Bedenken, wie sie ihre Aufgaben erfüllen werden, jetzt, da ein neuer Manager erschienen ist oder wenn ihnen Aufgaben außerhalb ihrer Zuständigkeit neu zugewiesen wurden. Andere können verwirrt sein, warum diese Veränderungen stattgefunden haben und was es für sie bedeutet, vorwärts zu gehen.