当同事突然改变角色、重新分配或改变领导层时，人们如何适应情感？
当同事调到另一个团队、移动、晋升、降职或休假时,其他员工可能很难适应这种新情况。这可能导致工作场所的情绪动荡，特别是如果即将离任的员工与他人在一起。在这种情况下，人们可能会同时感到焦虑，愤怒，悲伤，沮丧或全部三者，这可能导致生产力下降。有一些策略可以用来帮助处理这些情况。
确保您了解发生了什么。询问您的人力资源部门主管或代表决定从您的团队转移其他人的原因。这将有助于减轻与问题有关的一些溷乱，并允许更有效地处理这个问题。你甚至可以和离开的人交谈，看看他如何看待变化，以及他是否对那些留下的人有任何指导。
专注于自己。花时间思考自己生活和公司发生了什么变化。查看您的技能和技能，并确定您需要改进的领域。也许有可能在您当前职责之外承担额外的责任或参与该项目。这既可以提供宝贵的经验，也可以帮助你重点关注过渡时期。
自助服务。确保你有足够的休息，吃健康的食物，经常运动，和亲人在外面工作。在身体和情感上照顾自己将有助于你更好地管理压力水平，这样当事情再次消退时，你可以更有生产力。公开诚实地与同事沟通,了解这种变化如何影响他们。承认自己的感受而不试图纠正它们；相反，只要仔细倾听，并在必要时提供支持。如果可能的话，鼓励他们通过员工援助计划（EAP）寻求咨询或治疗服务。
当同事突然移动命令时，人们可能会感到不安全或困惑。通过采取步骤来了解情况，专注于个人成长，练习自我护理并与他人公开交流，尽管发生了这些变化，但仍可以在情感上适应并保持生产力。
当同事突然改变角色、重新分配或改变领导层时，人们如何适应情感？
当同事突然改变角色，重新分配或改变领导层时，人们会经历不同的情绪。有些人可能担心他们现在将如何履行职责，因为新领导人已经出现，或者他们是否被重新分配了超出其职权范围的任务。其他人可能会对为什么发生这些变化以及这对他们前进意味着什么感到困惑。