كيف يتكيف الناس عاطفياً عندما يتعرض الزملاء لتغييرات مفاجئة في الأدوار أو إعادة التكليف أو تغييرات في القيادة ؟
عندما يتم نقل الزملاء إلى فريق آخر، أو نقلهم، أو ترقيتهم، أو تخفيض رتبتهم، أو أخذهم في إجازة، قد يكون من الصعب على الموظفين الآخرين التكيف مع هذا الوضع الجديد. يمكن أن يؤدي هذا إلى اضطراب عاطفي في مكان العمل، خاصة إذا كان الموظف المغادر حول الآخرين. في مثل هذه الحالات، قد يشعر الناس بالقلق أو الغضب أو الحزن أو الإحباط أو الثلاثة في نفس الوقت، مما قد يؤدي إلى انخفاض الأداء. هناك استراتيجيات يمكن استخدامها للمساعدة في إدارة هذه المواقف.
تأكد من أنك تفهم ما حدث. اسأل مديرك أو ممثل الموارد البشرية عن أسباب اتخاذ قرار بنقل شخص آخر من فريقك. سيساعد هذا في التخفيف من بعض الالتباس المرتبط بالمشكلة والسماح بمعالجتها بشكل أكثر كفاءة. قد ترغب حتى في التحدث إلى الشخص الذي غادر ليرى كيف يشعر حيال التغيير وما إذا كان لديه أي توصيات لأولئك الذين بقوا.
ركز على نفسك. خذ وقتًا للتفكير فيما تغير في حياتك، وكذلك في الشركة. انظر إلى مهاراتك وقدراتك وحدد المجالات التي تحتاج إلى تحسينها. قد يكون من الممكن تحمل مسؤولية إضافية أو المشاركة في المشروع خارج مسؤولياتك الحالية. يمكن أن يوفر هذا تجربة قيمة بالإضافة إلى مساعدتك في التركيز على الفترة الانتقالية.
قم بالخدمة الذاتية. تأكد من حصولك على قسط كافٍ من الراحة وتناول الطعام الصحي وممارسة الرياضة بانتظام وقضاء بعض الوقت مع أحبائك خارج العمل. سيساعدك الاعتناء بنفسك جسديًا وعاطفيًا على إدارة مستويات التوتر لديك بشكل أفضل حتى تكون أكثر إنتاجية عندما تستقر الأمور مرة أخرى.
تواصل بصراحة وصدق مع الزملاء حول كيفية تأثير هذا التغيير عليهم شخصيًا. اعترف بمشاعرك دون محاولة تصحيحها ؛ بدلا من ذلك، مجرد الاستماع بعناية وتقديم الدعم إذا لزم الأمر. إن أمكن، شجعهم على طلب خدمات المشورة أو العلاج من خلال برنامج مساعدة الموظفين (EAP).
قد يشعر الناس بعدم الأمان أو الارتباك عندما يحرك زميل لهم الفرق فجأة.
اتخاذ خطوات لفهم الموقف، والتركيز على النمو الشخصي، وممارسة الرعاية الذاتية والتواصل بصراحة مع الآخرين يمكن أن يتكيف عاطفياً ويظل مثمرًا على الرغم من هذه التغييرات.
كيف يتكيف الناس عاطفياً عندما يخضع الزملاء لتغييرات مفاجئة في الأدوار أو إعادة التكليف أو تغييرات في القيادة ؟
يعاني الناس من مشاعر مختلفة عندما يخضع زملاؤهم لتغييرات مفاجئة في الأدوار أو إعادة التكليف أو تغييرات في القيادة. قد يشعر البعض بعدم الارتياح بشأن كيفية قيامهم بواجباتهم الآن بعد توفر قائد جديد، أو إذا تم إعادة تكليفهم بمهام خارج نطاق اختصاصهم. قد يكون الآخرون في حيرة من أمرهم بشأن سبب حدوث هذه التغييرات وما يعنيه ذلك بالنسبة لهم للمضي قدمًا.