Como é que as pessoas se adaptam emocionalmente quando os colegas são submetidos a mudanças repentinas de papel, reconduções ou mudanças de comando?
Quando os colegas são transferidos para outro comando, transferidos, promovidos, rebaixados ou de férias, outros funcionários podem ter dificuldades para se adaptar a esta nova situação. Isso pode causar transtornos emocionais no local de trabalho, especialmente se um funcionário fora estava perto de outros. Nestes casos, as pessoas podem sentir ansiedade, raiva, tristeza, frustração ou todas as três ao mesmo tempo, o que pode causar uma queda na produtividade.
Existem estratégias que podem ser usadas para ajudar a lidar com essas situações.
Verifique se você compreende o que aconteceu. Pergunte ao seu chefe ou representante de RH os motivos pelos quais foi decidida a transferência de outra pessoa da sua equipa. Isso ajudará a atenuar algumas confusões relacionadas com o problema e permitirá um tratamento mais eficiente. Pode até falar com uma pessoa que se foi para ver como ele trata as mudanças e se tem alguma recomendação para os que ficaram.
Concentre-se em si mesmo. Conceda tempo para refletir sobre o que mudou na sua própria vida e também na sua empresa. Veja suas habilidades e habilidades e identifique as áreas em que você precisa melhorar. Talvez haja a possibilidade de assumir uma responsabilidade adicional ou participar de um projeto fora das suas responsabilidades atuais. Isso pode fornecer uma experiência valiosa e também ajudá-lo a concentrar-se no período de transição.
Faça autoatendimento. Certifique-se de que você está descansando o suficiente, comendo comida saudável, praticando esportes regulares e passando tempo com seus entes queridos fora do trabalho. Cuidar de si mesmo fisicamente e emocionalmente vai ajudá-lo a gerir melhor os níveis de estresse para que você possa ser mais produtivo quando tudo se acalmar novamente.
Comunique-se com os seus colegas sobre como essa mudança os afeta pessoalmente. Reconhecer os seus sentimentos sem tentar consertá-los; em vez disso, apenas ouça atentamente e ofereça apoio se necessário. Se possível, encoraja-os a pedir aconselhamento ou assistência terapêutica no Programa de Assistência ao Funcionário (EAP).
As pessoas podem ficar inseguras ou confusas quando um colega move os comandos de repente.
Ao tomar medidas para entender a situação, focando no crescimento pessoal, praticando cuidados consigo mesmo e conversando abertamente com os outros, você pode se adaptar emocionalmente e se manter produtivo, apesar dessas mudanças.
Como é que as pessoas se adaptam emocionalmente quando os colegas sofrem mudanças repentinas de papel, recondução ou mudança de comando?
As pessoas sentem várias emoções quando seus colegas sofrem mudanças repentinas de papel, recondução ou mudança de comando. Alguns podem se sentir incomodados com a forma como eles vão cumprir suas funções agora que há um novo diretor ou se foram reassumidos tarefas fora de sua competência. Outros podem ficar confusos sobre por que estas mudanças aconteceram e o que isso significa para eles que avançam.