W jaki sposób ludzie dostosowują się emocjonalnie, gdy współpracownicy są poddawani nagłym zmianom roli, przeniesieniom lub zmianom przywództwa?
Kiedy koledzy zostają przeniesieni do innego zespołu, przeniesieni, awansowani, zdegradowani lub wzięci na urlop, może być trudno innym pracownikom dostosować się do tej nowej sytuacji. Może to prowadzić do zamieszania emocjonalnego w miejscu pracy, zwłaszcza jeśli odchodzący pracownik był wokół innych. W takich przypadkach ludzie mogą odczuwać niepokój, złość, smutek, sfrustrowanie lub wszystkie trzy jednocześnie, co może prowadzić do spadku wydajności.
Istnieją strategie, które mogą być wykorzystywane do zarządzania tymi sytuacjami.
Upewnij się, że rozumiesz, co się stało. Zapytaj swojego menedżera lub przedstawiciela HR o powody, dla których podjęto decyzję o przeniesieniu kogoś z Twojego zespołu. Pomoże to złagodzić pewne zamieszanie związane z problemem i pozwoli na jego skuteczniejsze rozwiązanie. Możesz nawet chcieć porozmawiać z osobą, która odeszła, aby zobaczyć, co sądzą o zmianach i czy mają jakieś zalecenia dla tych, którzy pozostali.
Skup się na sobie. Zastanów się nad tym, co zmieniło się w twoim życiu, a także w firmie. Spójrz na swoje umiejętności i umiejętności i zidentyfikować obszary, w których trzeba poprawić. Może być możliwe wzięcie na siebie dodatkowej odpowiedzialności lub wzięcie udziału w projekcie poza bieżącymi obowiązkami. Może to zapewnić cenne doświadczenie, a także pomóc skupić się na okresie przejściowym.
Wykonuj samoobsługę. Upewnij się, że masz wystarczająco dużo odpoczynku, jeść zdrowe, regularnie ćwiczyć i spędzać czas z bliskimi poza pracą. Dbanie o siebie fizycznie i emocjonalnie pomoże Ci lepiej zarządzać poziomem stresu, dzięki czemu możesz być bardziej produktywny, gdy rzeczy ustabilizują się ponownie.
Komunikować się otwarcie i uczciwie z kolegami o tym, jak ta zmiana wpływa na nich osobiście. Przyznaj swoje uczucia bez próby ich skorygowania; zamiast tego, po prostu uważnie słuchać i oferować wsparcie w razie potrzeby. W miarę możliwości zachęcaj ich do korzystania z usług doradczych lub terapeutycznych za pośrednictwem programu pomocy pracowniczej (EAP).
Ludzie mogą czuć się niepewni lub zdezorientowani, gdy kolega nagle przenosi drużyny.
Podejmowanie kroków w celu zrozumienia sytuacji, skupianie się na wzroście osobistym, praktykowanie samodzielnej opieki i otwarta komunikacja z innymi mogą emocjonalnie dostosować się i pozostać produktywne pomimo tych zmian.
Jak ludzie dostosowują się emocjonalnie, gdy współpracownicy ulegają nagłym zmianom w roli, przeniesieniom lub zmianom przywództwa?
Ludzie doświadczają różnych emocji, gdy ich koledzy przechodzą nagłe zmiany w roli, zmiany lub zmiany przywództwa. Niektórzy mogą być zaniepokojeni tym, jak będą wykonywać swoje obowiązki teraz, gdy nowy przywódca jest dostępny, lub jeśli zostały one przydzielone zadania poza ich kompetencje. Inni mogą być zdezorientowani, dlaczego doszło do tych zmian i co to dla nich oznacza.