La discriminación en el lugar de trabajo es un problema que ha perseguido a las minorías durante siglos. Esto es especialmente cierto para las personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, queers, encuestados o personas intersexuales (LGBTQ), que a menudo experimentan prejuicios debido a su orientación sexual o expresión de género. Aunque en los últimos años se ha avanzado en el logro de la igualdad en el lugar de trabajo, todavía hay muchos desafíos a los que se enfrentan los empleados LGBTQ. Este artículo examinará cómo la discriminación en el lugar de trabajo se superpone con la formación de identidades para influir en el bienestar profesional y psicológico. También discutiremos cómo la cultura organizacional puede mediar estos efectos.
Decidamos algunos términos. La formación de la identidad se refiere a un proceso mediante el cual los individuos desarrollan la autoestima y llegan a comprender su lugar en la sociedad. Para las personas LGBTQ, este proceso puede complicarse por la actitud social hacia el sexo, la sexualidad, el erotismo, la intimidad, las relaciones y otros temas relacionados. La discriminación en el lugar de trabajo es cuando un empleado es tratado injustamente debido a sus características protegidas, como raza, religión, edad, discapacidad u orientación sexual.
Cuando se trata de formar una identidad, el personal LGBTQ puede estar bajo presión para ocultar su orientación sexual o expresión de género para evitar reacciones negativas de colegas y superiores. Esto crea una sensación de aislamiento y alienación que puede afectar su salud mental. Además, pueden enfrentar acoso o incluso violencia física en el trabajo debido a su identidad, lo que conducirá a ansiedad, depresión y trastorno de estrés postraumático (TEPT).
La discriminación puede conducir a una menor satisfacción con el trabajo, mayor rotación del personal, menor productividad y menor moral en las organizaciones.
La cultura organizacional puede desempeñar un papel en la mitigación de estos efectos negativos. Las empresas deben establecer políticas que prohíban la discriminación basada en la orientación sexual y la expresión de género. También deben ofrecer programas de formación para formar a los empleados en diversidad e implicación. Estos esfuerzos pueden ayudar a crear un entorno más inclusivo en el que todos los trabajadores se sientan valorados y respetados independientemente de su personalidad.
Las empresas deben proporcionar servicios de apoyo, como asesoramiento y recursos para los empleados LGBTQ que experimentan discriminación o lesiones.
La discriminación en el lugar de trabajo se superpone con la formación de identidades para influir en el bienestar profesional y psicológico de los empleados LGBTQ. Las organizaciones deben tomar medidas proactivas para crear un entorno seguro y propicio mediante la implementación de políticas, la capacitación y la prestación de servicios de apoyo. Al hacerlo, pueden promover la igualdad y mejorar los resultados para todos los participantes.
¿Cómo se superpone la discriminación en el lugar de trabajo con la formación de identidades para influir en el bienestar profesional y psicológico de los empleados LGBTQ, y cómo puede mediar la cultura organizativa estos efectos?
La discriminación en el lugar de trabajo se define como el trato injusto basado en características personales como la raza, la edad, el sexo, la religión, la discapacidad, la orientación sexual, etc., que puede tener consecuencias significativas para la carrera y la autoestima de una persona. En cuanto a las personas LGBTQ, pueden enfrentar desafíos únicos relacionados con el Kaming Out, establecer su sentido de pertenencia y orientación en las relaciones interpersonales dentro de las organizaciones debido a posibles prejuicios y sesgos.