La discriminazione sul posto di lavoro è un problema che perseguita le minoranze da secoli. Ciò è particolarmente vero per le persone che si identificano come lesbiche, gay, bisessuali, transgender, quire, intervistati o intersex (LGBT), che spesso sperimentano pregiudizi a causa del loro orientamento sessuale o espressione di genere. Anche se negli ultimi anni sono stati fatti progressi verso l'uguaglianza sul posto di lavoro, ci sono ancora molte sfide che i dipendenti LGBT devono affrontare. Questo articolo vedrà come la discriminazione sul posto di lavoro si incrocia con la formazione di identità per influenzare il benessere professionale e psicologico. Discuteremo anche come la cultura organizzativa possa promuovere questi effetti.
Definiamo alcuni termini. La formazione dell'identità si riferisce al processo attraverso il quale gli individui sviluppano l'autosufficienza e giungono alla comprensione del loro posto nella società. Per le persone LGBT, questo processo può essere complicato dal rapporto sociale con il sesso, la sessualità, l'erotismo, l'intimità, le relazioni e altri argomenti correlati. La discriminazione sul posto di lavoro è quando un dipendente viene trattato ingiustamente a causa delle sue caratteristiche protette, come la razza, la religione, l'età, la disabilità o l'orientamento sessuale.
Quando si tratta di creare un'identità, i dipendenti LGBT possono subire pressioni per nascondere il loro orientamento sessuale o l'espressione di genere per evitare reazioni negative da parte di colleghi e superiori. Questo crea un senso di isolamento ed emarginazione che può influenzare la loro salute mentale. Inoltre, possono essere perseguitati o anche maltrattati fisicamente sul lavoro a causa della loro identità, causando ansia, depressione e disturbo da stress post traumatico (PTSD).
La discriminazione può ridurre la soddisfazione del lavoro, aumentare la fluidità del personale, ridurre la produttività e ridurre la moralità delle organizzazioni.
La cultura organizzativa può svolgere un ruolo nella mitigazione di questi effetti negativi. Le aziende devono creare politiche che vietino la discriminazione basata sull'orientamento sessuale e l'espressione di genere. Devono anche offrire programmi di formazione per formare i dipendenti alla diversità e all'inclusione. Questi sforzi possono contribuire a creare un ambiente più inclusivo in cui tutti i lavoratori si sentano preziosi e rispettati indipendentemente dalla loro personalità.
Le aziende devono fornire servizi di supporto quali consulenza e risorse ai dipendenti LGBT che subiscono discriminazioni o lesioni.
La discriminazione sul posto di lavoro si sovrappone alla formazione di identità per influenzare il benessere professionale e psicologico dei dipendenti LGBT. Le aziende devono adottare misure proattive per creare un ambiente sicuro e favorevole attraverso l'implementazione di regole, la formazione e la fornitura di servizi di supporto. Facendo questo, possono promuovere l'uguaglianza e migliorare i risultati per tutti i partecipanti.
In che modo la discriminazione sul posto di lavoro si incrocia con la formazione di identità per influenzare il benessere professionale e psicologico dei dipendenti LGBT, e in che modo la cultura organizzativa può promuovere questi effetti?
La discriminazione sul posto di lavoro è definita come un trattamento ingiusto basato su caratteristiche personali come la razza, l'età, il sesso, la religione, la disabilità, l'orientamento sessuale, ecc., che può avere conseguenze significative per la carriera e l'autostima umana. Per quanto riguarda le persone LGBT-TQ, possono affrontare problemi unici legati al cuming-out, all'identificazione del loro senso di appartenenza e all'orientamento delle relazioni interpersonali nelle organizzazioni a causa di potenziali pregiudizi e pregiudizi.