A discriminação no local de trabalho é um problema que assombra minorias há séculos. Isso é especialmente verdade para as pessoas que se identificam como lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, quires, entrevistados ou indivíduos LGBT, que muitas vezes sofrem preconceitos por causa de sua orientação sexual ou expressão de gênero. Embora tenha havido progressos nos últimos anos em relação à igualdade no local de trabalho, ainda há muitos problemas enfrentados pelo pessoal LGBT. Este artigo abordará como a discriminação no local de trabalho é cruzada com a formação de identidade para afetar o bem-estar profissional e psicológico. Também vamos discutir como a cultura organizacional pode opor esses efeitos.
Vamos definir alguns termos. A formação de identidade se refere ao processo pelo qual os indivíduos desenvolvem a auto-determinação e passam a entender o seu lugar na sociedade. Para as pessoas LGBT, este processo pode ser dificultado pelas atitudes sociais sobre sexo, sexualidade, erotismo, intimidade, relações e outros temas relacionados. A discriminação no local de trabalho é quando um funcionário é tratado injustamente por suas características protegidas, tais como raça, religião, idade, deficiência ou orientação sexual.
Quando o assunto é formação de identidade, os funcionários LGBT podem sofrer pressão para esconder sua orientação sexual ou expressão de gênero para evitar reações negativas de colegas e chefes. Isso cria um sentimento de isolamento e exclusão que pode afetar a saúde mental deles. Além disso, eles podem enfrentar perseguição ou até mesmo violência física no trabalho devido à sua identidade, causando ansiedade, depressão e transtorno pós-traumático de estresse (TST).
A discriminação pode reduzir a satisfação com o trabalho, aumentar a rotatividade de pessoal, reduzir a produtividade e reduzir a moral nas organizações.
A cultura organizacional pode desempenhar um papel na mitigação desses efeitos negativos. As empresas devem criar políticas que proíbam a discriminação por orientação sexual e expressão de gênero. Eles também devem oferecer programas de treinamento para capacitar os funcionários em diversidade e inclusão. Estes esforços podem ajudar a criar um ambiente mais inclusivo em que todos os trabalhadores se sintam valorizados e respeitados independentemente da sua personalidade.
As empresas devem fornecer serviços de suporte, tais como aconselhamento e recursos para os funcionários LGBT que são discriminados ou lesados.
A discriminação no local de trabalho é intercalada com a formação de identidade para afetar o bem-estar profissional e psicológico dos funcionários LGBT. As organizações devem tomar medidas preventivas para criar um ambiente seguro e favorável através da implementação de políticas, treinamento e serviços de suporte. Fazendo isso, eles podem promover a igualdade e melhorar os resultados para todos os participantes.
Como é que a discriminação no local de trabalho se cruza com a formação de identidade para afetar o bem-estar profissional e psicológico dos funcionários LGBT-TQ, e como é que a cultura organizacional pode opor esses efeitos?
A discriminação no local de trabalho é definida como tratamento injusto, baseado em características pessoais, tais como raça, idade, sexo, religião, deficiência, orientação sexual, etc., o que pode ter consequências significativas para a carreira e autoestima humana. Em relação às pessoas LGBT, elas podem enfrentar problemas únicos relacionados com caming-out, estabelecimento de seu sentimento de pertencimento e orientação nas relações interpessoais dentro das organizações, devido ao potencial preconceito e preconceito.