التمييز في مكان العمل قضية ابتليت بها الأقليات لعدة قرون. هذا ينطبق بشكل خاص على الأشخاص الذين يعتبرون مثليين أو مثليين أو ثنائيي الجنس أو متحولين جنسياً أو مثليين أو مستجيبين أو ثنائيي الجنس (LGBTQ)، والذين غالبًا ما يتعرضون للتحيز بسبب توجههم الجنسي أو تعبيرهم عن الجنس. بينما تم إحراز تقدم نحو المساواة في مكان العمل في السنوات الأخيرة، لا يزال هناك العديد من التحديات التي تواجه موظفي مجتمع الميم. ستنظر هذه المقالة في كيفية تقاطع التمييز في مكان العمل مع تكوين الهوية للتأثير على الرفاهية المهنية والنفسية. سنناقش أيضًا كيف يمكن للثقافة التنظيمية التوسط في هذه الآثار.
دعونا نحدد بعض المصطلحات. يشير تكوين الهوية إلى العملية التي يطور بها الأفراد إحساسًا بالذات ويفهمون مكانهم في المجتمع. بالنسبة لأفراد مجتمع الميم، يمكن أن تكون العملية معقدة بسبب المواقف الاجتماعية تجاه الجنس والجنس والإثارة الجنسية والحميمية والعلاقات وغيرها من الموضوعات ذات الصلة. التمييز في مكان العمل هو عندما يعامل الموظف بشكل غير عادل بسبب خصائصه المحمية مثل العرق أو الدين أو العمر أو الإعاقة أو التوجه الجنسي.
عندما يتعلق الأمر بتشكيل الهوية، قد يشعر موظفو LGBTQ بالضغط لإخفاء توجههم الجنسي أو تعبيرهم عن الجنس لتجنب رد الفعل العنيف من الزملاء والرؤساء. هذا يخلق شعورًا بالعزلة والاغتراب يمكن أن يؤثر على صحتهم العقلية. بالإضافة إلى ذلك، قد يتعرضون للمضايقة أو حتى الاعتداء الجسدي في العمل بسبب هويتهم، مما يؤدي إلى القلق والاكتئاب واضطراب ما بعد الصدمة (PTSD).
يمكن أن يؤدي التمييز إلى انخفاض الرضا الوظيفي، وارتفاع معدل الدوران، وانخفاض الإنتاجية، وانخفاض الروح المعنوية في المنظمات. يمكن للثقافة التنظيمية أن تلعب دورًا في التخفيف من هذه الآثار السلبية. يجب على الشركات وضع سياسات تحظر التمييز على أساس التوجه الجنسي والتعبير عن الجنس. يجب عليهم أيضًا تقديم برامج تدريبية لتدريب الموظفين على التنوع والشمول. يمكن أن تساعد هذه الجهود في خلق بيئة أكثر شمولاً حيث يشعر جميع العمال بالتقدير والاحترام بغض النظر عن هويتهم.
يجب على الشركات تقديم خدمات الدعم، مثل المشورة والموارد لموظفي LGBTQ الذين يتعرضون للتمييز أو الإصابة.
يتقاطع التمييز في مكان العمل مع تكوين الهوية للتأثير على الرفاهية المهنية والنفسية لموظفي مجتمع الميم. وينبغي للمنظمات أن تتخذ خطوات استباقية لتهيئة بيئة آمنة وداعمة من خلال تنفيذ السياسات وتوفير التدريب وتوفير خدمات الدعم. من خلال القيام بذلك، يمكنهم تعزيز المساواة وتحسين النتائج لجميع المشاركين.
كيف يتقاطع التمييز في مكان العمل مع تكوين الهوية للتأثير على الرفاهية المهنية والنفسية لموظفي مجتمع الميم، وكيف يمكن للثقافة التنظيمية التوسط في هذه الآثار ؟
يُعرَّف التمييز في مكان العمل بأنه المعاملة غير العادلة القائمة على الخصائص الشخصية مثل العرق والسن والجنس والدين والإعاقة والتوجه الجنسي وما إلى ذلك، مما قد يؤدي إلى عواقب وخيمة على التقدم الوظيفي للشخص واحترامه لذاته. أما بالنسبة للأشخاص المثليين، فقد يواجهون تحديات فريدة من نوعها مع الخروج، وإثبات إحساسهم بالانتماء والتوجه في العلاقات الشخصية داخل المنظمات بسبب التحيز والتحيز المحتملين.