工作场所歧视是一个困扰少数族裔数百年的问题。对于那些认同为女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿，受访者或双性恋者（LGBTQ）的人尤其如此，他们由于性取向或性别表达而经常遭受偏见。虽然近年来在实现工作场所平等方面取得了进展，但LGBTQ工作人员仍然面临许多挑战。本文将探讨工作场所的歧视如何与身份形成重叠，从而影响职业和心理健康。我们还将讨论组织文化如何介导这些影响。
让我们定义一些术语。身份形成是指个人发展自我意识并了解自己在社会中的地位的过程。对于LGBTQ人来说，这个过程可能会因社会对性、性、色情、亲密关系、关系和其他相关主题的态度而复杂化。工作场所歧视是指雇员由于其受保护的特征（例如种族，宗教，年龄，残疾或性取向）而受到不公平待遇。
在塑造身份方面，LGBTQ员工可能面临隐藏性取向或性别表达的压力，以避免同事和上级的强烈反对。这会产生一种孤立和疏远的感觉，可能影响他们的心理健康。此外，由于他们的身份，他们可能在工作中面临骚扰甚至身体虐待，从而导致焦虑，抑郁和创伤后应激障碍（PTSD）。歧视可能导致工作满意度降低、工作人员更替率提高、生产率降低和组织士气降低。组织文化可以在减轻这些负面影响方面发挥作用。公司必须制定政策，禁止基于性取向和性别表达的歧视。他们还必须提供培训计划，以教育员工多元化和参与性。这些努力可以帮助创造一个更具包容性的环境，让所有工人无论个性如何，都感到珍贵和尊重。
公司必须为遭受歧视或创伤的LGBTQ员工提供咨询和资源等支持服务。
工作场所歧视与身份形成重叠，以影响LGBTQ员工的专业和心理健康。各组织应采取积极主动的步骤，通过政策、培训和支助服务，创造一个安全、有利的环境。通过这样做，他们可以促进平等并改善所有参与者的结果。
工作场所的歧视如何与身份形成重叠，以影响LGBTQ员工的专业和心理健康，组织文化如何介导这些影响？
工作场所的歧视被界定为基于种族、年龄、性别、宗教、残疾、性取向等个人特征的不公平待遇，可能对个人的职业发展和自尊产生重大影响。至于LGBTQ人群，由于潜在的偏见和偏见，他们可能面临独特的挑战，包括离场，建立归属感以及在组织中人际关系中的取向。