Дискриминация на рабочем месте - это проблема, которая преследует меньшинства на протяжении веков. Это особенно верно для людей, которые идентифицируют себя как лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры, квиры, респонденты или интерсекс-лица (ЛГБТК), которые часто испытывают предрассудки из-за своей сексуальной ориентации или гендерного выражения. Хотя в последние годы был достигнут прогресс в достижении равенства на рабочем месте, все еще существует много проблем, с которыми сталкиваются сотрудники ЛГБТК. В этой статье будет рассмотрено, как дискриминация на рабочем месте пересекается с формированием идентичности, чтобы повлиять на профессиональное и психологическое благополучие. Мы также обсудим, как организационная культура может опосредовать эти эффекты.
Давайте определимся с некоторыми терминами. Формирование идентичности относится к процессу, посредством которого индивидуумы развивают самоощущение и приходят к пониманию своего места в обществе. Для ЛГБТК-людей этот процесс может быть осложнен социальным отношением к сексу, сексуальности, эротике, близости, отношениям и другим смежным темам. Дискриминация на рабочем месте - это когда сотрудник подвергается несправедливому обращению из-за своих защищенных характеристик, таких как раса, религия, возраст, инвалидность или сексуальная ориентация.
Когда дело доходит до формирования идентичности, сотрудники ЛГБТК могут испытывать давление, чтобы скрыть свою сексуальную ориентацию или гендерное выражение, чтобы избежать негативной реакции со стороны коллег и начальства. Это создает чувство изоляции и отчуждения, которое может повлиять на их психическое здоровье. Кроме того, они могут столкнуться с преследованием или даже физическим насилием на работе из-за своей идентичности, что приведет к тревоге, депрессии и посттравматическому стрессовому расстройству (ПТСР).
Дискриминация может привести к снижению удовлетворенности работой, увеличению текучести кадров, снижению производительности труда и снижению морального духа в организациях.
Организационная культура может сыграть свою роль в смягчении этих негативных последствий. Компании должны создать политику, запрещающую дискриминацию по признаку сексуальной ориентации и гендерного самовыражения. Они также должны предлагать программы обучения для обучения сотрудников разнообразию и вовлеченности. Эти усилия могут помочь создать более инклюзивную среду, в которой все работники будут чувствовать себя ценными и уважаемыми независимо от их личности.
Компании должны предоставлять услуги поддержки, такие как консультирование и ресурсы для ЛГБТК-сотрудников, которые испытывают дискриминацию или травмы.
Дискриминация на рабочем месте пересекается с формированием идентичности, чтобы повлиять на профессиональное и психологическое благополучие ЛГБТК-сотрудников. Организации должны предпринимать упреждающие шаги для создания безопасной, благоприятной среды путем внедрения политик, проведения обучения и предоставления услуг поддержки. Делая это, они могут способствовать равенству и улучшить результаты для всех участников.
Как дискриминация на рабочем месте пересекается с формированием идентичности, чтобы повлиять на профессиональное и психологическое благополучие сотрудников ЛГБТК, и как организационная культура может опосредовать эти эффекты?
Дискриминация на рабочем месте определяется как несправедливое обращение, основанное на личных характеристиках, таких как раса, возраст, пол, религия, инвалидность, сексуальная ориентация и т. Д., Что может привести к значительным последствиям для карьерного роста и самооценки человека. Что касается ЛГБТК-людей, они могут столкнуться с уникальными проблемами, связанными с каминг-аутом, установлением их чувства принадлежности и ориентацией в межличностных отношениях в организациях из-за потенциальных предрассудков и предвзятости.