Cómo las estructuras de poder se adaptan a la absorción de la diversidad sin renunciar a la dominación, una cuestión que se ha debatido durante siglos. Las estructuras de poder suelen ser jerárquicas y los de arriba tienen más poder que los de abajo. A medida que la sociedad se diversifica cada vez más, puede ser difícil que estas estructuras permanezcan inalteradas, manteniendo al mismo tiempo su posición de autoridad. Esto plantea la pregunta: ¿cómo se adaptan a esta nueva realidad?
Una forma de adaptar las estructuras de poder es la cooperación. Al incluir en sus filas a personas de grupos minoritarios, tienen acceso a nuevas perspectivas e ideas que pueden ayudarles a superar a sus competidores. También les permite parecer inclusivos e imparciales, lo que puede ser una forma eficaz de mantener el apoyo del público.
Sin embargo, esta estrategia da poco para desafiar las estructuras subyacentes de la desigualdad. En cambio, los fortalece haciendo que las voces marginales se sientan pertenecientes al sistema, aunque su contribución no sea valorada ni respetada.
Otra estrategia de adaptación es el tokenismo. Con este enfoque, los líderes pueden designar a personas de grupos insuficientemente representados para que demuestren que están dispuestos a cambiar. Si bien esto puede dar lugar a una mayor visibilidad y representación, rara vez produce cambios reales, ya que a menudo se espera que esas personas actúen como representantes y no como responsables de la adopción de decisiones. También pueden enfrentarse a la resistencia de quienes ya están en el poder y los consideran amenazas.
Finalmente, algunas estructuras de poder han intentado redefinirse para adaptarse mejor a la diversidad.
Por ejemplo, algunas corporaciones han comenzado a centrarse en iniciativas de «diversidad e inclusión» que buscan crear una cultura en la que todos los empleados se sientan bienvenidos y valorados. Estos esfuerzos pueden ser exitosos para crear un ambiente más hospitalario, pero todavía dejan intacta la dinámica básica del poder.
En última instancia, cada persona decide por sí misma si desea participar en estos sistemas o trabajar en su desmantelamiento total.
¿Cómo se adaptan las estructuras de poder a la absorción de la diversidad sin renunciar a la dominación?
Para mantener el statu quo de la dominación, las estructuras de poder existentes deben incluir diferentes estrategias que les permitan adaptarse a la demografía cambiante, al tiempo que continúan ejerciendo control sobre quienes están subordinados. Una de estas estrategias es resaltar los valores y creencias compartidas dentro de un grupo específico, que pueden ser utilizadas como una forma de unir a las personas y fortalecer su lealtad al sistema actual.